合庫產工
由 TFFU 於 週三, 09/12/2007 - 11:59 發表
據九月二十五日自由時報所載，合庫蘇總經理表示，合庫民營化後除了退休與離職員工外，現職員工的13%優惠存款將取消；然自八月份起民營化說明會所製作之「民營化說帖」第參章，員工權益之四其他權益（九）第十六頁之Q&A卻完全不相同：
問：民營化後，行員存款是否有優惠利率？
答：三商銀民營後，行員存放款仍有優惠利率，本行擬比照辦理。
如果真如報載，則資方在民營化前即不守白紙黑字之承諾，顯已露出吃定員工的狐狸尾巴，民營後將如何對待可想而知，迫使員工頓悟：此時不反！更待何時？
民營化預定留任之員工，都是身經百戰對合庫最忠心認同的同仁，合庫未來之存亡都繫乎其身，可以說是合庫之「土地公」，如今若如報紙所載，資方卻反其道而行，急欲取消其已行之幾十年之優惠存款而獨厚其他人員，真是情何以堪？員工不解民營後到底為誰而戰？即使含恨而戰，恐怕也四肢無力，更遑論資方所謂「朝向具有國際競爭力綜合銀行發展」的目標前進！
本會在此嚴正三問蘇總經理，請慎重考慮改變，並速予說清楚、講明白，否則員工被逼上梁山，工會被迫發動大型反民營之抗爭，可能勢在必行：
第一問：蘇總經理曾在績效平平、且已民營之台企銀一年多，不曾提到取消員工13﹪優惠存款，為何來合庫僅兩個多月，卻在本行民營化前迫不急待片面宣布取消，是何道理？
第二問：員工優惠存款問題，事關所有公民營銀行，包括：公營之央行、台銀、土銀、中信局，以及已民營三至六年之三商銀、台企銀、農銀、交銀、中國商銀、北銀…等之共同問題，亦即共同之勞動條件，各銀行都不敢輕言取消；是否認為合庫的柿子較軟，故獨對合庫同仁開刀而苦苦相逼？
第三問：資方來函約定在十月二十日前雙方展開「團體協約」之協商，此時此刻突然片面宣布取消、降低勞動條件，是否代表「團體協約」不談了？
出刊日期:
2004/10/15期數:
第四十六期問：民營化後，行員存款是否有優惠利率？
答：三商銀民營後，行員存放款仍有優惠利率，本行擬比照辦理。
如果真如報載，則資方在民營化前即不守白紙黑字之承諾，顯已露出吃定員工的狐狸尾巴，民營後將如何對待可想而知，迫使員工頓悟：此時不反！更待何時？
民營化預定留任之員工，都是身經百戰對合庫最忠心認同的同仁，合庫未來之存亡都繫乎其身，可以說是合庫之「土地公」，如今若如報紙所載，資方卻反其道而行，急欲取消其已行之幾十年之優惠存款而獨厚其他人員，真是情何以堪？員工不解民營後到底為誰而戰？即使含恨而戰，恐怕也四肢無力，更遑論資方所謂「朝向具有國際競爭力綜合銀行發展」的目標前進！
本會在此嚴正三問蘇總經理，請慎重考慮改變，並速予說清楚、講明白，否則員工被逼上梁山，工會被迫發動大型反民營之抗爭，可能勢在必行：
第一問：蘇總經理曾在績效平平、且已民營之台企銀一年多，不曾提到取消員工13﹪優惠存款，為何來合庫僅兩個多月，卻在本行民營化前迫不急待片面宣布取消，是何道理？
第二問：員工優惠存款問題，事關所有公民營銀行，包括：公營之央行、台銀、土銀、中信局，以及已民營三至六年之三商銀、台企銀、農銀、交銀、中國商銀、北銀…等之共同問題，亦即共同之勞動條件，各銀行都不敢輕言取消；是否認為合庫的柿子較軟，故獨對合庫同仁開刀而苦苦相逼？
第三問：資方來函約定在十月二十日前雙方展開「團體協約」之協商，此時此刻突然片面宣布取消、降低勞動條件，是否代表「團體協約」不談了？
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:09 發表
合庫團體協約協商自2004年10月28日起勞資雙方歷經九次協商會議，終於在今年2月17日完成協商，在此誠摯感謝雙方協商代表的努力及相忍為庫的克制，尤其特別感謝全體會員的信任與支持。九位協商及簽約代表各展所長、戮力同心，終不辱命，所協商通過之六十五條內容，均已於本會網頁全部公開，敬請所有會員公評指教。協約內容的特色臚列如下：
(1)因應民營化(如第四十三條)：民營前已任職者65歲方強制退休，第廿二條及廿四條優惠存款問題明白條列。
(2)因應金融購併(如第七條)：優惠補償費最高350萬元。
(3)強調勞方參與協商之精神(如第十九條)：會員之待遇，調降時應經雙方協議通過。
(4)明確穩固會員工作權益及申訴權(如第十四、十五條)：工作不能勝任者…等終止契約之協商及會員方有申訴之權。
(5)適應新世代及預防不續約：如第三十五條安胎假，第七十二條不續約原約繼續有效一年。
協約雖經九次協商完成，但尚待董事會決議通過及財政部認可，仍然不能放鬆大意，請大家多加關注並給予本會鼓勵、督促及力量，則另一個目標即反財團化才有更大的力量去奮戰！
出刊日期:
2005/03/15期數:
第五十一期(1)因應民營化(如第四十三條)：民營前已任職者65歲方強制退休，第廿二條及廿四條優惠存款問題明白條列。
(2)因應金融購併(如第七條)：優惠補償費最高350萬元。
(3)強調勞方參與協商之精神(如第十九條)：會員之待遇，調降時應經雙方協議通過。
(4)明確穩固會員工作權益及申訴權(如第十四、十五條)：工作不能勝任者…等終止契約之協商及會員方有申訴之權。
(5)適應新世代及預防不續約：如第三十五條安胎假，第七十二條不續約原約繼續有效一年。
協約雖經九次協商完成，但尚待董事會決議通過及財政部認可，仍然不能放鬆大意，請大家多加關注並給予本會鼓勵、督促及力量，則另一個目標即反財團化才有更大的力量去奮戰！
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 14:45 發表
合庫團體協約協商自2004年10月28日起勞資雙方歷經九次協商會議，終於在今年2月17日完成協商，在此誠摯感謝雙方協商代表的努力及相忍為庫的克制，尤其特別感謝全體會員的信任與支持。九位協商及簽約代表各展所長、戮力同心，終不辱命，所協商通過之六十五條內容，均已於本會網頁全部公開，敬請所有會員公評指教。協約內容的特色臚列如下：
(1)因應民營化(如第四十三條)：民營前已任職者65歲方強制退休，第廿二條及廿四條優惠存款問題明白條列。
(2)因應金融購併(如第七條)：優惠補償費最高350萬元。
(3)強調勞方參與協商之精神(如第十九條)：會員之待遇，調降時應經雙方協議通過。
(4)明確穩固會員工作權益及申訴權(如第十四、十五條)：工作不能勝任者…等終止契約之協商及會員方有申訴之權。
(5)適應新世代及預防不續約：如第三十五條安胎假，第七十二條不續約原約繼續有效一年。
協約雖經九次協商完成，但尚待董事會決議通過及財政部認可，仍然不能放鬆大意，請大家多加關注並給予本會鼓勵、督促及力量，則另一個目標即反財團化才有更大的力量去奮戰！
出刊日期:
2005/03/15期數:
第五十一期(1)因應民營化(如第四十三條)：民營前已任職者65歲方強制退休，第廿二條及廿四條優惠存款問題明白條列。
(2)因應金融購併(如第七條)：優惠補償費最高350萬元。
(3)強調勞方參與協商之精神(如第十九條)：會員之待遇，調降時應經雙方協議通過。
(4)明確穩固會員工作權益及申訴權(如第十四、十五條)：工作不能勝任者…等終止契約之協商及會員方有申訴之權。
(5)適應新世代及預防不續約：如第三十五條安胎假，第七十二條不續約原約繼續有效一年。
協約雖經九次協商完成，但尚待董事會決議通過及財政部認可，仍然不能放鬆大意，請大家多加關注並給予本會鼓勵、督促及力量，則另一個目標即反財團化才有更大的力量去奮戰！
