管紹君
由 TFFU 於 週四, 05/02/2019 - 13:19 發表
1989年3月12日，台灣第1家銀行業工會「台北企銀產業工會」在南京東路總行大禮堂風光成立。2019年4月26日，永豐銀行企業工會在同一場地召開第7屆第2次會員代表大會，會中以10分鐘的剪輯影片與歷史照片的展示，紀念這難得的一段銀行工會運動史，別具歷史傳承意義。
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2019/04/25期數:
第220期 1989年3月12日，台灣第1家銀行業工會「台北企銀產業工會」在南京東路總行大禮堂風光成立。2019年4月26日，永豐銀行企業工會在同一場地召開第7屆第2次會員代表大會，會中以10分鐘的剪輯影片與歷史照片的展示，紀念這難得的一段銀行工會運動史，別具歷史傳承意義。
由 TFFU 於 週六, 12/22/2018 - 09:53 發表
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/12/15期數:
第216期
多年來物價連年上漲，一去不回頭，然而多數台灣企業長期皆在多功多酬的菁英主義思維下，反映物價之全面性調薪仍是少之又少；工會並不反對公司論功行賞，但工會認為已經在升遷、績效、獎金等各項制度上皆依據考績而給予不同的獎酬分配，也應建立起不論員工考績為何、因應物價壓力的全面性調薪制度。
然而權益並不會從天上掉下來，公平正義也絕非說說就有，制度的建立從來都不是易事，何況是顛覆菁英主義的資方思維！經過三年多的努力，終在本會107.11.9召開臨時會員代表大會，透過集體意志展現後，終使資方於107.12.11就反映物價之調薪政策達成共識。自108年起，除本來原有的績效調薪外，另外再加上每三年辦理一次反映物價的政策調薪，每次調幅不低於0.75%（工會會員不低於新台幣500元）；如遇政策調薪前一年度虧損，將遞延於次一年度辦理，其週期不因遞延而有影響。
由 TFFU 於 週四, 11/22/2018 - 14:34 發表
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/11/15期數:
第215期
本會107.11.9召開臨時會員代表大會，決議就調薪等勞資爭議，授權理事會視資方有無履行協議之誠意，擇期舉辦罷工投票。當天應出席會員代表162人，有135人出席，高達130位同意，顯見會員對於資方只說漂亮話卻無實質解決問題的誠意深感不滿。
工會自104年起就積極爭取考量物價的調薪，105年勞資雙方在認同「協商精神係勞資雙方應秉持誠信原則進行年度調薪協商，優先討論政策調薪的可行性，避免每年只有績效調薪而沒有政策調薪現象」之共識下，於北市勞動局調解成立。