管紹君
由 TFFU 於 週五, 05/18/2018 - 15:27 發表
永豐銀行工會在107.04.24與行方第三次續簽團體協約，此次工會針對「上下班途中發生事故而致訴訟者公司應給予法律援助、派遣改以正職任用、18職等且年資滿20年得申請自願退休、違反勞動法令之主管應送人評會議處、勞工董事制度化」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，落實產業民主及勞動法遵觀念。協商過程中，資方對多數議題有適度的善意，惟在「勞工董事制度化」虛以委蛇、推三阻四，往來折衝多次未果。縱然整體協商過程不盡滿意，但為避免影響會員權益，工會決議仍進行續簽，未來將戮力透過國會遊說，推動修法，規定上市公司應設立勞工董事。
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/05/15期數:
第209期 永豐銀行工會在107.04.24與行方第三次續簽團體協約，此次工會針對「上下班途中發生事故而致訴訟者公司應給予法律援助、派遣改以正職任用、18職等且年資滿20年得申請自願退休、違反勞動法令之主管應送人評會議處、勞工董事制度化」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，落實產業民主及勞動法遵觀念。協商過程中，資方對多數議題有適度的善意，惟在「勞工董事制度化」虛以委蛇、推三阻四，往來折衝多次未果。縱然整體協商過程不盡滿意，但為避免影響會員權益，工會決議仍進行續簽，未來將戮力透過國會遊說，推動修法，規定上市公司應設立勞工董事。
由 TFFU 於 週二, 05/24/2016 - 16:34 發表
