勞資會議
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 14:14 發表
作者簡介:
台大社會學研究所博士候選人、前國立台灣大學工會秘書長出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期
勞資會議是什麼？勞動部的說法是「為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本精神，在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為執行決議而努力。」這段話看起來非常理想，彷彿雇主與勞工都能夠在會議中有效理性溝通，解決工作上的問題。然而實際上由於勞方遠比資方弱勢，所以勞資會議的對等協議架構是空有形式，經常被譏為是資方的橡皮圖章。
早期的勞資會議前身，是《工廠法》下的「工廠會議」。1984年勞基法立法後，勞資會議的法律位階卻降至行政命令。從事業單位舉行勞資會議的趨勢來看，1999年後召開勞資會議家數迅速成長，究其原因是因為各種外部法規，例如上市櫃公司審核申請、聘僱外勞要求等所致；依據勞動部統計，勞資會議實施家數已逾83,000家（2018年第1季）。但就現有勞資會議實務運作來看，勞方要能向資方傳達意見，有效提升勞方福祉，仍非容易之事。
由 TFFU 於 週一, 06/25/2018 - 14:47 發表
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2018/06/15期數:
第210期
自今年3月1日起，《勞動基準法》有關工時規範等修正條文生效實施，其中有三個條文規定若雇主想要變更調整，除了須經過相關主管機關的同意、指定或公告等程序，還要「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，始能為之。台灣的工會組織率長期低落，故修法後關於勞資會議的落實與成效，引發諸多實務上批評。
然而我們不能因為法律的不夠完備，對於勞資會議避而不談或甚至配合資方，任其魚肉！所以勞資會議勞方代表在開會前的首要準備工作就是調整心態，以不卑不亢、不預設立場的態度，忠實反映問題，充分進行勞資溝通。
■ 勞資會議的意義與目的
由 TFFU 於 週三, 03/21/2018 - 13:53 發表
再加上勞基法原本對於「延長工作時間」（第32條第1項）、「實施變形工時」（第30條第2項及第3項、第30條之1第1項）、「女性夜間工作」（第49條第1項），亦有上述須經工會或勞資會議（無工會者）同意的規定，使得勞資會議是否依法正常舉辦，在這次掀起滿城風雨的勞基法修法抗爭後，顯得益發重要，但是也成為更令人憂心的問題。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2018/03/15期數:
第207期
自今年3月1日起，《勞動基準法》有關工時規範等修正條文生效實施，其中有三個條文規定若雇主想要變更調整，除了須經過相關主管機關的同意、指定或公告等程序，還要「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，始能為之，包括第32條第2項「放寬單月加班時數上限」、第34條第3項「縮短輪班間隔時間」及第36條第5項「鬆綁每七天一例假」。
因為依據勞基法第83條及《勞資會議實施辦法》可知，勞資會議係為自願性的勞資諮商、合作機制，其透過定期會議、共識決等方式，以尋求問題解決，創造勞資雙贏目標；如今政府為了勞動力彈性化之政策目標，修法將關於工時規範的例外規定－而且是不利於勞動者工時保護，可以透過勞資會議的同意程序後即得實施，賦予勞資會議很重大的功能，然而是否給了雇主更多巧門運用的機會，此由近幾年勞資會議實施家數大幅增加可見端倪（表1），實有討論必要。