高雄銀行團體協約順利續約，再添勞資關係和諧穩定之佳話。
      高雄銀行工會長期以來持續推動簽訂團體協約，以保障會員工作權，經過多年努力，於2002年6月20日第1次簽訂團體協約，由於每次團體協約有效期間僅3年，為賡續簽約，歷屆工會均戮力以赴，折衝於勞資談判；今年8月19日，第4次由工會陳理事長瑞芳、蔡董事長憲宗代表勞資雙方完成團體協約簽署，見證高雄銀行勞資關係長期穩固、實足以為同業楷模。
      工會表示，「團體協約」旨在保障勞工權益，促進勞資和諧，共謀事業發展，而以獲取勞資雙贏為最終目的。能夠順利續約，工會非常感謝陳市長菊、李局長瑞倉、蔡董事長憲宗、鍾總經理武湖支持續簽團體協約，長期照顧基層勞工，並感謝勞方協商代表及所有參與工會幹部竭盡思慮、克竟其功。新簽訂之團體協約優於工作規則之部份，重點臚列如下：
一、會員被終止勞動契約者，如有爭議提出申訴時，得提請勞資會議討論。
二、行方因業務緊縮或合併、改組、轉讓、金融控股，有裁減本會會員之必要時：
（一）其裁減對象應事先與本會協調，經雙方同意後依工作規則辦理資遣。
（二）被資遣人員除依工作規則核給資遣費外，並按「年齡」及「年資」加發優惠補償費，
         最高新台幣參佰萬元。

■《團體協約法》增訂「誠信協商」規範
　　《團體協約法》此次修正新增「誠信協商」規範，要求「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。」什麼是「無正當理由」？該法第6條第2項例示3種情形：1對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商；2未於60日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商；3拒絕提供進行協商所必要之資料。
若有一方無正當理由拒絕協商，經依《勞資爭議處理法》裁決認定者，其違反誠信協商原則與拒絕協商之法律效果，有下列3種情形：
1.行政罰：《團體協約法》第32條
　　勞資之一方，違反第六條第一項規定（編按：即誠信協商之規定），經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
勞資之一方，未依前項裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者，再處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期仍未改正者，得按次連續處罰。
2.工會得為爭議行為：《勞資爭議處理法》第53條第2項
　　雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。

銀行員全聯會為推動金融業工會的國際事務交流，於9月30日邀請馬來西亞銀行職員工會（NUBE）理事長Tan Eng Hong（Michael）先生、南韓金融產業工會（KFIU）首席副理事長文明順（Moon, Myoung-Soon）女士與政策局長鄭明姬（Chung, Myong-Hee）小姐，以及香港職工會聯盟（HKCTU）秘書長、現任香港立法會議員李卓人先生等4位重要工會幹部，與匯豐、渣打銀行工會幹部們進行座談，交換勞資談判、派遣工、簽署團體協約…等熱門的重大議題。
因匯豐與渣打同屬國際級外商銀行，在馬來西亞、香港等地均設有營業據點，所以大家可以區分比較集團在不同地區之間，針對當地員工實施了哪些管理辦法、福利措施或應注意事項。例如，NUBE理事長就提醒台灣的工會幹部，對於工會目標而言，最重要的一件事就是談好團體協約，因為這是可以保障員工工作權益的重要契約；因此，團體協約代表在出席協商會議之前，必須確定工會推出的版本是全體員工都知道且是有實際需要的。以NUBE為例，在擬妥團體協約的草稿後，會先mail給全體會員，雖然回覆的意見五花八門，工會仍須逐條討論篩選及修正，並以他們回覆的意見做為修改協約的方向，這點非常重要。