團體協約
由 TFFU 於 週三, 09/02/2020 - 13:17 發表
109年7月31日渣打銀行林遠棟總經理公告本會於勞資第四次團體協約（上圖）所爭取並簽訂的「生日假」繼續展延一年，本會為表感謝之意，已在獲悉公告之第一時間製作文宣轉知全體會員（左圖），後續更透過勞資雙週例行性會議，表達本會希望「生日假」能夠正式規範於本行工作規則假別中，成為渣打銀行員工特有之福利。
作者簡介:
渣打銀行企業工會總幹事出刊日期:
2020/08/31期數:
第236期 109年7月31日渣打銀行林遠棟總經理公告本會於勞資第四次團體協約（上圖）所爭取並簽訂的「生日假」繼續展延一年，本會為表感謝之意，已在獲悉公告之第一時間製作文宣轉知全體會員（左圖），後續更透過勞資雙週例行性會議，表達本會希望「生日假」能夠正式規範於本行工作規則假別中，成為渣打銀行員工特有之福利。
由 TFFU 於 週四, 08/06/2020 - 11:25 發表
全金聯南陽講座自去年5月份開辦以來，迄今已舉辦21場，7月28日（第21場）邀請前勞動部政務次長、銘傳大學法律系劉士豪教授擔任本場次講師，他以在勞動部服務期間實際參與之案例，為學員們講授「團體協商與團體協約」，可說是法律與實務碰撞的經驗之談。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2020/07/31期數:
第235期 全金聯南陽講座自去年5月份開辦以來，迄今已舉辦21場，7月28日（第21場）邀請前勞動部政務次長、銘傳大學法律系劉士豪教授擔任本場次講師，他以在勞動部服務期間實際參與之案例，為學員們講授「團體協商與團體協約」，可說是法律與實務碰撞的經驗之談。
勞資團體協商，懂得法律是很重要的，但團體協商能否成功，很重要的基礎奠基於勞資雙方的互信；若無互信，則在協商過程的每個環節都須步步為營，確認雙方真意，以避免引發後續法律爭議。
由 TFFU 於 週四, 01/02/2020 - 13:58 發表
歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
出刊日期:
2019/12/31期數:
第228/229期 歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
本會團體協約的重點放在萬一發生併購時會員權益的保障，包含會員全數留用、合併後工作條件變更及裁員時均須經金控工會同意、並提供合併後不留用或不同意留用之會員優惠離職退休專案，讓金控工會會員去留可有選擇，達到留任者有保障，離開者有尊嚴的退場，不是只有資遣費可領。