■ 證交所員工被「肥貓」烏雲罩頂
　　自從「肥貓」議題為社會廣泛討論後，對證券相關單位如證交所、期交所、集中保管公司、櫃檯買賣中心等高階主管的雙薪討論，突然延燒至證交所員工的福利待遇，並同樣以「肥貓」一詞加諸證交所員工。
      查「肥貓」者也，源出英文「fat cat」一詞，本意為選舉中支持特定候選人之金主。在金融海嘯期間，美國大企業普遍虧損累累，許多金融機構不支倒閉，甚至需靠政府紓困苟延殘喘。而其高層主管不但平日薪資與紅利優渥，當全球發生金融風暴，始作俑者的企業高層卻仍坐領高薪，因此被譏為「肥貓」，成為人民公敵。其延用此一名詞，應係諷刺這些高階經理人貪婪無饜、為富不仁之意。但此一用語在台灣卻變成只要薪資、福利水準較高者，不論是否為主管、企業是否有盈餘，或薪資是否與工作貢獻相當，均一概以「肥貓」稱之。此種無限上綱的引申，在許多時候甚至掩蓋了真正需要去解決的問題。

許多工運界前輩都認為工會應先達成財務獨立，方有可能談工會獨立，否則拿人手軟，一旦接受資方資助，將不得不屈從於資方的意志，導致工會喪失其獨立性，從而失去會員對工會的信賴。
      這也許是過去我國廠場工會實務運作上所得到的反省，也可能是以西方產業工會的發展軌跡所得到的結論。但以我國企業工會於會員人數上先天之限制，再加上公民意識低於外國，如拘泥於工會財務必須獨立，工會將只能靠會員會費來支持會務運作，即使以修法後的《工會法》所提高之會費費率，對於規模較小的企業工會而言，可能仍屬杯水車薪，無法完全仰賴會費收入以支撐一個功能齊全的工會組織。
      何況勞資雙方本就在資源控制力方面差距甚大，勞方的薪資所得已經負擔國家財政收入的7成，又需負擔勞工自身的保險費、退休金，工會運作如仍要求由勞工自行完全籌募，以達會務獨立，猶如在瘦鵝身上再去拔毛，似乎過於殘忍。因此工會經營者實可省思，可否再由別的管道取得資源？以及是否可能在取得資源的同時，仍能維持工會的獨立性？
■勞資政三方均應遵守落實國際勞動規章
　　依據國際勞工組織（ILO）所發布第143號「勞工代表建議書」（Workers' Representatives Recommendation, 1971），企業主有義務提供企業工會所需之各項設施，諸如會所、人員、會務假等必要之便利設施。