裁決
由 TFFU 於 週四, 04/07/2022 - 15:29 發表
出刊日期:
2022/03/31期數:
第255期
回顧過往金融併購歷程，2007年7月私募基金凱雷集團以每股17元的價格買下大眾銀行36%的股權，也因此在當年催生成立了「大眾銀行企業工會」—現已更名為元大銀行受僱人員企業工會（下稱本會）。本會清楚知道勞動三法修正在2011年上路後，能夠給員工實質保障的就是「團體協約」，所以本會從甫成立起，理事長（現全金聯副理事長石文經先生）及幹部就積極開始規劃簽訂條文內容及保障員工權益的重點，並於同年5月即發文要求與銀行進行團體協約協商，期間經數十次協商，並歷經申請勞動部不當勞動行為裁決等過程，最終於2014年3月底順利完成簽訂，樹立了日後金融業合併案給予員工強而有力的保障最佳範例。
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 16:01 發表
出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期
文化大學推廣教育部為了瓦解工會，打壓、妨礙工會活動而違法解僱兩位工會幹部；勞動部不當勞動行為裁決委員會認定雇主行為違法，應回復兩人與原職務相當之工作。
11月13日上午，包括全金聯等工會齊聚文大推廣部，為兩位勞裁勝利的工會幹部—翟敬宜、李宛澍鋪上紅地毯、大夥獻花歡喜陪同兩位當事人光榮返校、回復工作，並要求校方撤換違法主管！
由 TFFU 於 週一, 03/18/2019 - 10:39 發表
本件裁決申請人為黃姓護理師及台灣護師醫療產業工會，相對人則是高雄市立民生醫院。請求裁決事項主要是針對黃姓護理師因為參與工會所發動的農曆春節拒絕加班之工會活動，並拒絕配合相對人醫院之要求進行春節值班抽籤，而遭相對人以減少獎勵金發放、考績降低等不利待遇對待。本件涉及多項問題，其中包括勞工集體於國定假日拒絕配合雇主加班（即所謂集體休假戰術），勞工應當如何進行拒絕配合加班之通知，這個通知的行使也是先前臺鐵產業工會集體休假案（106年勞裁字第8號）中，為何最終裁決委員會認定臺鐵的曠職處分不構成不當勞動行為的關鍵因素。
作者簡介:
律師、政大勞工研究所碩士出刊日期:
2019/03/15期數:
第219期
■ 107年勞裁字第39號概要
本件裁決申請人為黃姓護理師及台灣護師醫療產業工會，相對人則是高雄市立民生醫院。請求裁決事項主要是針對黃姓護理師因為參與工會所發動的農曆春節拒絕加班之工會活動，並拒絕配合相對人醫院之要求進行春節值班抽籤，而遭相對人以減少獎勵金發放、考績降低等不利待遇對待。本件涉及多項問題，其中包括勞工集體於國定假日拒絕配合雇主加班（即所謂集體休假戰術），勞工應當如何進行拒絕配合加班之通知，這個通知的行使也是先前臺鐵產業工會集體休假案（106年勞裁字第8號）中，為何最終裁決委員會認定臺鐵的曠職處分不構成不當勞動行為的關鍵因素。