《工會法》、《勞資爭議處理法》與《團體協約法》，是規範台灣集體勞資關係的主要勞動法，亦稱「集體勞動三法」，預計將於明（2011）年5月1日正式施行。其中，針對「不當勞動行為」的態樣，主要明定於《工會法》第35條及《團體協約法》第6條；至於針對「不當勞動行為」的排除及處理機制，另於《勞資爭議處理法》新增「裁決」機制，目的係「為確實保障勞工之團結權及協商權，迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係之正常運作」 。
其實現行《工會法》也有訂定不當勞動行為的規範，包括第35條第1項「不利益待遇禁止」、第36條「不得以不擔任工會職務為僱用條件」、第37條「僅針對勞資爭議期間不得解僱」，但因法條對於保護勞工不足、沒有規定罰鍰額度等諸多缺失，所以雇主巧妙閃躲的空間很大；加上一旦因此發生勞資爭議，勞工僅得依循一般權利事項的勞資爭議處理程序進行救濟，或循司法途徑解決勞資爭議，費時冗長且無實益，而屢遭勞工批評。
這次《勞資爭議處理法》參考引進美國全國勞工關係委員會（NLRB）與日本的勞動委員會所設計的制度，增訂「裁決」機制，這是一個值得觀察的制度，咸認有助於迅速化解有關不當勞動行為所造成之勞資爭議，並對於日後工會活動的促進有相當大影響。