不當勞動行為
由 TFFU 於 週四, 04/07/2022 - 15:29 發表
出刊日期:
2022/03/31期數:
第255期
回顧過往金融併購歷程，2007年7月私募基金凱雷集團以每股17元的價格買下大眾銀行36%的股權，也因此在當年催生成立了「大眾銀行企業工會」—現已更名為元大銀行受僱人員企業工會（下稱本會）。本會清楚知道勞動三法修正在2011年上路後，能夠給員工實質保障的就是「團體協約」，所以本會從甫成立起，理事長（現全金聯副理事長石文經先生）及幹部就積極開始規劃簽訂條文內容及保障員工權益的重點，並於同年5月即發文要求與銀行進行團體協約協商，期間經數十次協商，並歷經申請勞動部不當勞動行為裁決等過程，最終於2014年3月底順利完成簽訂，樹立了日後金融業合併案給予員工強而有力的保障最佳範例。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 10:11 發表
作者簡介:
律師、本會法律顧問出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
一、裁決確立不當勞動行為的主觀要件
在審酌個案時，對於行為人主觀的意思最難證明，但是要認定行為人有違法，又必須證明其內心的故意、過失。尤其在集體勞資爭議案件中，雇主的內心世界究竟是故意打壓勞動三權，或者真的只是行使其經營管理權，在舉證上確實有困難度。且如果依照一般民事舉證責任，必須由主張的勞方負舉證之責，顯然過苛。所以勞委會天字第1號裁決決定書（即100年勞裁第1號）就確立了構成不當勞動行為的主觀要件。
