最近台灣勞工薪資兩極化的問題鬧得沸沸揚揚，其中保全員即為弱勢勞工的代表，他們面臨著超長的工作時間，卻只能領取非常低微的報酬。為了解保全員的勞動處境，高雄市產業總工會與高雄市政府勞工局合作針對高雄市500名保全員展開調查。
      調查發現，目前保全業的競爭激烈，低門檻加上高獲利（天下雜誌統計台灣連續8年獲利率達15％的企業只有33家，其中保全業就占了2家），自然讓許多業者爭相投入此領域，光是高雄市登記的保全公司就高達70多家。
      許多公司為了搶客戶，不惜將價格壓低到不合理的程度，低價得標後，再片面壓低保全員的勞動條件。實務上常見到契約規定要僱用3個保全員，公司卻只聘僱2人；或者保全公司的得標金額一旦減少，多數保全員的薪資則隨之調降，無怪乎這10年來保全員的平均薪資不升反降。《勞動基準法》第84條之1將保全員排除工時的保障，更讓問題雪上加霜。
     《勞動基準法》第84條之1的工時保護排除規定，讓保全員的工作時間遠高於一般勞工。根據此次調查，保全員的平均工時為每月248小時，學校更高達每月364小時，大廈也有254小時，遠高於一般勞工的平均每月179小時！這麼高的工時並沒有反映在保全員的薪資上，許多保全員的時薪甚至低於規定的基本工資時薪。