最近台灣勞工薪資兩極化的問題鬧得沸沸揚揚，其中保全員即為弱勢勞工的代表，他們面臨著超長的工作時間，卻只能領取非常低微的報酬。為了解保全員的勞動處境，高雄市產業總工會與高雄市政府勞工局合作針對高雄市500名保全員展開調查。
      調查發現，目前保全業的競爭激烈，低門檻加上高獲利（天下雜誌統計台灣連續8年獲利率達15％的企業只有33家，其中保全業就占了2家），自然讓許多業者爭相投入此領域，光是高雄市登記的保全公司就高達70多家。
      許多公司為了搶客戶，不惜將價格壓低到不合理的程度，低價得標後，再片面壓低保全員的勞動條件。實務上常見到契約規定要僱用3個保全員，公司卻只聘僱2人；或者保全公司的得標金額一旦減少，多數保全員的薪資則隨之調降，無怪乎這10年來保全員的平均薪資不升反降。《勞動基準法》第84條之1將保全員排除工時的保障，更讓問題雪上加霜。
     《勞動基準法》第84條之1的工時保護排除規定，讓保全員的工作時間遠高於一般勞工。根據此次調查，保全員的平均工時為每月248小時，學校更高達每月364小時，大廈也有254小時，遠高於一般勞工的平均每月179小時！這麼高的工時並沒有反映在保全員的薪資上，許多保全員的時薪甚至低於規定的基本工資時薪。
我們的調查結果顯示，保全員的平均月薪為22,630元，平均時薪僅有91元。儘管勞委會曾宣誓保全員的時薪至少要在95元以上，但政策與現實嚴重脫節！
      這麼長的工時也讓保全員發生腸胃疾病、肌肉骨骼疾病的比例偏高，且失眠問題嚴重。許多人認為保全員的勞動強度低，資方甚至用這個理由來合理化其低工資、高工時的勞動條件。但從我們的調查、甚至是勞委會委託陽明大學進行的研究都顯示，保全員的工作壓力疲勞相關荷爾蒙指標居各行業之冠，血壓平均值超高標。這些都說明了《勞動基準法》第84條之1的排除規定已經過於浮濫，對勞工的身心都造成極為負面的影響。
政府應該徹底檢討《勞動基準法》第84條之1將部分勞動者排除工時保障的規定，光是保全業至少有8萬名保全員因為這樣的排除條款，而需要忍受高工時、低工資的勞動條件。勞委會的縱容，才讓台灣勞工的勞動條件日益低落，更是台灣貧富差距不斷擴大的原因！
      本次調查發現，許多保全員曾被資方扣薪，而扣薪理由千奇百怪，如簽約金下降、請假1天卻被扣1.5天的薪水等，甚至有保全員表示扣薪的原因是因為勞退新制實施的結果。此外平均時薪低於基本工資、沒有例假等都已經違法勞委會、勞工局應將保全業列為未來勞動檢查的重點對象，透過公權力讓保全員得到合理的對待。
高雄市產業總工會已經出版《保全員權益手冊》，歡迎保全弟兄來電07-3382928索取（數量有限，取完為止）。

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