永豐銀行工會
由 TFFU 於 週五, 05/18/2018 - 15:27 發表
永豐銀行工會在107.04.24與行方第三次續簽團體協約，此次工會針對「上下班途中發生事故而致訴訟者公司應給予法律援助、派遣改以正職任用、18職等且年資滿20年得申請自願退休、違反勞動法令之主管應送人評會議處、勞工董事制度化」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，落實產業民主及勞動法遵觀念。協商過程中，資方對多數議題有適度的善意，惟在「勞工董事制度化」虛以委蛇、推三阻四，往來折衝多次未果。縱然整體協商過程不盡滿意，但為避免影響會員權益，工會決議仍進行續簽，未來將戮力透過國會遊說，推動修法，規定上市公司應設立勞工董事。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/05/15期數:
第209期 永豐銀行工會在107.04.24與行方第三次續簽團體協約，此次工會針對「上下班途中發生事故而致訴訟者公司應給予法律援助、派遣改以正職任用、18職等且年資滿20年得申請自願退休、違反勞動法令之主管應送人評會議處、勞工董事制度化」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，落實產業民主及勞動法遵觀念。協商過程中，資方對多數議題有適度的善意，惟在「勞工董事制度化」虛以委蛇、推三阻四，往來折衝多次未果。縱然整體協商過程不盡滿意，但為避免影響會員權益，工會決議仍進行續簽，未來將戮力透過國會遊說，推動修法，規定上市公司應設立勞工董事。
由 TFFU 於 週五, 06/27/2014 - 10:59 發表
永豐銀行工會的前身為「台北區中小企業銀行」，成立於民國78年3月，她當時就擔任第1屆工會幹部，實屬難能可貴；回顧她從民國56年入行工作、年資高達47年，其工作資歷有近半是伴隨工會一路成長茁壯。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2014/06/15期數:
第162期
現擔任永豐銀行永春分行作業主管、亦為前台北商銀產業工會第2屆理事長－陳瀞瀞，她即將於今年7月15日屆齡65歲光榮退休，並且創下永豐銀行首位屆齡退休的先例。
■ 恬靜外貌下的反骨
永豐銀行工會的前身為「台北區中小企業銀行」，成立於民國78年3月，她當時就擔任第1屆工會幹部，實屬難能可貴；回顧她從民國56年入行工作、年資高達47年，其工作資歷有近半是伴隨工會一路成長茁壯。
她表示，在家庭的薰陶下，她即秉持「凡事講道理，不隨便服從權威」的態度進入職場，然卻發現職場上到處充斥著沒啥道理的高壓權威；在比別人更多一些正義感的驅使下，開啟她接觸工會的大門，成為當時少見的女性幹部，也從此「一入工門深似海」，捍衛法律賦予勞工權益的核心價值就此在她心中深植。
金融界當時雖然女性行員較多，但卻充斥著男性權威管理思維，尤其當女性執掌工會後，她感受到的性別歧視比任何人都更加深刻，所以她在任內積極改善性別歧視；提及於此，她認為當時義無反顧投身工運的蔡詩聰祕書長，以個人專長積極輔佐保護工會，對於厚植工會實力功不可沒。
