勞工教育
由 TFFU 於 週三, 09/12/2007 - 10:59 發表
本會於十一月十八、十九兩日舉辦勞教，此次訓練以本會理監事、勞資會議勞方代表、勞工退休準備金監督委員會勞方代表為對象，課程主題以因應彰銀薪資結構改變、勞工退休金新制實施及提升工會幹部談判能力為主。
元裕管理顧問公司陳明裕總經理以其實際經驗及理論背景，說明工會應從「薪資獎金之性質」、「薪資公平性」、「激勵性」、「參與性」、「穩定性」及「合理管理標準」等指標檢視新的薪資結構，作為未來把關薪資制度的主要架構，以確保員工權益。
勞工保險局台北辦事處王明華主任講授勞工退休金新制，不僅詳細解說退休金舊制、新制及制度轉換之間的各項問題，在學員踴躍發問下，並以實例說明新舊制轉換的計算方式，供學員未來選擇新、舊制之參考依據。
而為了提升工會幹部對談的談判實力，工會亦請到衝突管理專家、台北大學應用外語系陳彥豪教授，為學員說明勞資關係中的衝突管理。陳教授指出，衝突是很自然而且無法避免的，因此要解決衝突的前提是要有充足準備。陳教授並建議勞資會議的勞方代表，應有一名擔任主談者，任務在說明工會的立場及訴求，需要至少兩名擔任摘要者，其功能是不斷摘要及強化主談者的論點，是談判過程中主要的溝通者，另外至少有兩名為觀察者，以不同性別為佳，任務是負責、觀察紀錄整個談判過程中彼我雙方的談話、互動等詳細資料，並於會後向工會代表簡報，作為下次會議改進及策略設定之依據。
出刊日期:
2004/12/15期數:
第四十八期元裕管理顧問公司陳明裕總經理以其實際經驗及理論背景，說明工會應從「薪資獎金之性質」、「薪資公平性」、「激勵性」、「參與性」、「穩定性」及「合理管理標準」等指標檢視新的薪資結構，作為未來把關薪資制度的主要架構，以確保員工權益。
勞工保險局台北辦事處王明華主任講授勞工退休金新制，不僅詳細解說退休金舊制、新制及制度轉換之間的各項問題，在學員踴躍發問下，並以實例說明新舊制轉換的計算方式，供學員未來選擇新、舊制之參考依據。
而為了提升工會幹部對談的談判實力，工會亦請到衝突管理專家、台北大學應用外語系陳彥豪教授，為學員說明勞資關係中的衝突管理。陳教授指出，衝突是很自然而且無法避免的，因此要解決衝突的前提是要有充足準備。陳教授並建議勞資會議的勞方代表，應有一名擔任主談者，任務在說明工會的立場及訴求，需要至少兩名擔任摘要者，其功能是不斷摘要及強化主談者的論點，是談判過程中主要的溝通者，另外至少有兩名為觀察者，以不同性別為佳，任務是負責、觀察紀錄整個談判過程中彼我雙方的談話、互動等詳細資料，並於會後向工會代表簡報，作為下次會議改進及策略設定之依據。
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 16:35 發表
筆者有幸參加由僑銀工會四月十六日於僑銀台南分行所舉辦的勞工教育講習，課程安排豐富，讓僑銀嘉義以南地區的同仁接受一天紮實的上課之後，對於工會精心策劃的勞教印象深刻。
本次課程的講師均為長年積極從事勞工運動的年輕組織工作者，包括劉思龍律師講授「勞動法令修訂與勞工權益」、台北市產業總工會總幹事郭明珠小姐講授「大量解僱勞工保護法」、銀行員工會全國聯合會總幹事韓仕賢先生講授「工會組織運作及會員權利義務」、自由作家夏傳位先生講授「如何因應職場危機」，最後由僑銀工會蔡理事長森勝主持綜合座談。
知己知彼百戰百勝，劉律師以生動有趣的方式講授勞動法令，並透過簡單的Q&A方式，說明勞工應有的基本法律常識，令人印象深刻。諸如勞基法規定勞工自願請求退休的情形有哪兩種？雇主依照勞基法強迫勞工退休的情形又有哪些？或許許多人早已知之甚詳，但只要仍有一人不知，教育勞工的工作便不能停。現階段勞基法雖規定工作十五年以上滿五十五歲，或工作二十五年以上者，可以申請自動退休，但銀行界絕大多數無法適用這條規定，著實令人遺憾。
作者簡介:
工會代表、服務於僑銀南一區出刊日期:
2004/06/15期數:
第四十二期本次課程的講師均為長年積極從事勞工運動的年輕組織工作者，包括劉思龍律師講授「勞動法令修訂與勞工權益」、台北市產業總工會總幹事郭明珠小姐講授「大量解僱勞工保護法」、銀行員工會全國聯合會總幹事韓仕賢先生講授「工會組織運作及會員權利義務」、自由作家夏傳位先生講授「如何因應職場危機」，最後由僑銀工會蔡理事長森勝主持綜合座談。
知己知彼百戰百勝，劉律師以生動有趣的方式講授勞動法令，並透過簡單的Q&A方式，說明勞工應有的基本法律常識，令人印象深刻。諸如勞基法規定勞工自願請求退休的情形有哪兩種？雇主依照勞基法強迫勞工退休的情形又有哪些？或許許多人早已知之甚詳，但只要仍有一人不知，教育勞工的工作便不能停。現階段勞基法雖規定工作十五年以上滿五十五歲，或工作二十五年以上者，可以申請自動退休，但銀行界絕大多數無法適用這條規定，著實令人遺憾。
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 14:34 發表
一銀工會在今年九、十月分別於台北及高雄舉辦工會幹部勞工教育，學員上課情形良好，講師的授課內容亦獲好評，工會並且發給出席者乙套由銀行員全聯會拍製的「金生金世—台灣銀行員奮戰十五年」紀錄片及專書，希望有助於工會幹部對於現今銀行業員工處境有所瞭解，並且提升其勞工意識。
由於一銀團體協約簽訂過程一波三折，資方以未經授權為由萬般推拖，工會為了給財政部公股管理小組壓力，這段期間密集進行國會遊說；資方竟又以提升銀行績效為藉口，要工會參考世華、富邦、中信及台新四家沒有工會組織的銀行所訂定之勞動條件，作為團體協約訂定之依據，目前協商陷入僵局。
在高雄這場工會勞教係以工會組織運作之討論為主題，有將近六十位學員出席，講師之一的中華電信工會理事長張緒中就以高雄銀行簽訂團體協約為例指出，雖然當時高銀工會的實力並不強，但是工會理事長決心拚戰到底，最後幾經轉折終於簽約完成；他勉勵一銀工會「有志者，事竟成」，現在高銀工會的會員對工會支持度不僅大大提升，而且工會向每人收取三千元「保障工作權基金」，獲得全面支持。
出刊日期:
2003/11/15期數:
第三十五期由於一銀團體協約簽訂過程一波三折，資方以未經授權為由萬般推拖，工會為了給財政部公股管理小組壓力，這段期間密集進行國會遊說；資方竟又以提升銀行績效為藉口，要工會參考世華、富邦、中信及台新四家沒有工會組織的銀行所訂定之勞動條件，作為團體協約訂定之依據，目前協商陷入僵局。
在高雄這場工會勞教係以工會組織運作之討論為主題，有將近六十位學員出席，講師之一的中華電信工會理事長張緒中就以高雄銀行簽訂團體協約為例指出，雖然當時高銀工會的實力並不強，但是工會理事長決心拚戰到底，最後幾經轉折終於簽約完成；他勉勵一銀工會「有志者，事竟成」，現在高銀工會的會員對工會支持度不僅大大提升，而且工會向每人收取三千元「保障工作權基金」，獲得全面支持。
