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Q：依據政府的說法，失業潮最劇烈的時期已將過去，好像企業景氣有好轉趨勢，但事實是如此嗎？我們公司最近將一批同仁調職到南部，說是為了避免解僱的措施，但調職以後的勞動條件大幅度降低。老闆說這種調職勞工不能拒絕，真的是這樣子嗎？（台北/懿瑄） |
雇主經營企業，雖然對人力資源安排運用應該要有一定程度的空間，但勞工接受雇主指揮監督命令，畢竟只是一天中的8小時而已。
■職務調動前提─勞動契約＋雙方合意
如果調動職務後嚴重影響到勞工原先家庭生活、社會生活利益的話，應該視為已超過雇主人事管理的權限。工作內容與工作地點是勞動契約的重要要素，契約重要要素一旦發生巨大變動，總是需要得到他方當事人的合意才行。
繼去年某銀行經理辱罵屬下，被法院判決必須賠償新台幣30萬元後，前些日子，媒體又披露某著名公司副總以公文夾拍打屬下頭部，造成聽力受損事件。
■行使懲戒權≠可以責打下屬
或許有一些人腦子裡還留存有封建餘毒，認為受僱員工好比古時候的「家奴」，老闆可以對屬下怒打責罵。即使主管辯駁因為本身工作壓力大，情緒無意中失控，但再怎麼說都無權出手打下屬，否則就必須負擔民、刑兩方面的責任。
員工如果工作不力表現不好，按我國《勞動基準法》雖准許雇主可以依工作規則明定的方式行使「懲戒權」，例如記過、減薪等，嚴重者甚至也准許對員工「懲戒解僱」；但懲戒權的行使絕對不包含雇主可以責打下屬，否則就是權利濫用。
■責打下屬須負民、刑責任
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Q：我是一個未婚媽媽，預計下個月生產。聽說現在勞工可以申請育嬰留職停薪，也有津貼可以申請，但我想請問一下，未婚媽媽是不是也有這個權利？另外醫生說我會生雙胞胎，那申請育嬰留職停薪的時間或津貼是不是也可以加倍？ （台北/小杜） |
依我國《性別工作平等法》第16條規定：受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
