Q：民國94年3月底，當時年屆53歲的裕國已從原公司辦理退休，但在4月時就又找到另一份工作。聽說最近立法院修正了「勞基法」退休條件，只要「工作滿10年」就可以再自請退休，意思是可以再領一次退休金嗎？（台北/裕國）

■勞退舊制：工作年資受綁，退休金牽一髮動全身

首先，我們應該先搞懂勞退新舊制兩者的差異。

原本勞基法規定，在同一事業單位連續工作的勞工，年資15年以上且年滿55歲，或年資25年以上者，可以自請退休。自請退休是勞工的權利，只要勞工提出自請退休的要求，雇主不得拒絕，而且必須依勞退舊制給付退休金。

而舊制退休金，是勞工在自請退休時，雇主必須依其「工作年資」給予退休金。前15年年資每年計給2個基數，第16年開始一年增加1個基數。總基數再乘以「退休前半年」的平均工資，就是勞工可以從雇主手中領到的退休金。

Q：兩個月前的星期日，因為騎重機郊遊不小心摔斷腿，經醫生囑咐必須休養60日。向公司人事提出請假申請時，被告知星期例假、國定假日等都必須計算在內，且都沒有工資。請問，公司如此規定是否合理？（台中/阿強）

■傷病假未超過30日 工資折半

依《勞工請假規則》第4條規定，勞工因普通傷害必須治療或休養者，可以請假的權利為「未住院者1年內合計得請病假30日」。如果需長期住院者，2年內合計不得超過1年。若2年內有住院及未住院的情形時，則2年內合計不得超過1年。阿強摔斷腿必須休養60日，應該是不用長期住院，因此請普通傷病假的權利僅為30日。

Q：公司有一名員工到勞工局申訴勞保薪資以高報低，因此勞工局判定公司違反勞基法，認為公司必須給付該勞工資遣費。雖然公司希望該名員工繼續留在公司工作，但他仍執意選擇要資遣費，且要求開立非自願離職證明。其他員工知道這件事情以後，也希望有資遣費可拿，於是向勞保局詢問，勞保局回應說這種狀況在勞保局方面未必構成違法，但又補充說最後還是要看勞工局怎麼判定。為何一事會有二種不同結果呢？不都是公家機關嗎？另外，為什麼公司一定要給員工資遣費呢？（台北/王小姐）

　　勞保投保薪資以多報少，會影響到整體保險基金的收入，同時也會影響到勞工申領各種保險給付，以及將來退休時老年年金的金額，因此雇主申報勞保投保薪資時必須誠實申報，否則依勞保條例第72條規定會受處罰。