Q：我報到上班的公司有「試用期三個月」的規定，有一天主管指責我工作沒做好，並威脅我試用期要打不及格。讓我非常緊張，萬一試用期沒通過，豈不是又失業了嗎？究竟「試用期」要怎樣判斷是否及格呢？

　　一般人都以為「試用期」通過後才是正式勞工，然而，試用期通不通過決定權在於企業主管，因此試用期間無不戰戰兢兢，連續幾個月倍感壓力，嚴重者甚至晚上都會夢到主管在罵人。

　　其實，企業在用人時，並不是隨便到街上拉人來試用，而是經過一番慎重選考過程後，才會決定僱用。因此試用期間的目的，並不完全在於考核能力問題，而是觀察員工適性給予適當的工作，以及讓勞工及早適應企業文化。

Q：最近連續兩星期，老闆都要我們天天加班，雖然有加班費可以拿，但每天一直加班三、四個小時，造成身體的疲倦不說，老公、小孩也都在抗議。有同事因小孩生病向主管告假無法加班，卻被威脅考績獎金會受影響，請問勞工一定有加班的義務嗎？（新竹/嘉妤）

　　勞基法第32條規定，雇主要讓勞工加班前，如公司內有工會者要先經工會同意，無工會者必須經勞資會議同意後，才可以命令勞工加班，這是公法上的義務。雇主如果未依上述法定程序者，會受到主管機關的處罰。但就算雇主取得工會或經勞資會議同意，也不是當然就可以命令勞工加班。要命令勞工加班，一定還要得到勞工本人的同意。