罷工
由 TFFU 於 週二, 07/30/2019 - 13:40 發表
5月27日本會接獲桃園市空服員職業工會通知，邀請本會等多家工會聲援6月4日「臺灣工人拚民主、長榮空服爭尊嚴」大遊行；6月4日本會與合作金庫銀行工會、永豐金控工會、永豐銀行工會、永豐金證券工會、明台產險工會、陽信銀行工會、信保基金工會、元大金控工會、台灣證交所工會等會員工會近40位幹部，參加這場支持桃園市空服員職業工會「臺灣工人拚民主、長榮空服爭尊嚴」大遊行。
出刊日期:
2019/07/15期數:
第223期 5月27日本會接獲桃園市空服員職業工會通知，邀請本會等多家工會聲援6月4日「臺灣工人拚民主、長榮空服爭尊嚴」大遊行；6月4日本會與合作金庫銀行工會、永豐金控工會、永豐銀行工會、永豐金證券工會、明台產險工會、陽信銀行工會、信保基金工會、元大金控工會、台灣證交所工會等會員工會近40位幹部，參加這場支持桃園市空服員職業工會「臺灣工人拚民主、長榮空服爭尊嚴」大遊行。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 10:11 發表
作者簡介:
律師、本會法律顧問出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
一、裁決確立不當勞動行為的主觀要件
在審酌個案時，對於行為人主觀的意思最難證明，但是要認定行為人有違法，又必須證明其內心的故意、過失。尤其在集體勞資爭議案件中，雇主的內心世界究竟是故意打壓勞動三權，或者真的只是行使其經營管理權，在舉證上確實有困難度。且如果依照一般民事舉證責任，必須由主張的勞方負舉證之責，顯然過苛。所以勞委會天字第1號裁決決定書（即100年勞裁第1號）就確立了構成不當勞動行為的主觀要件。