勞資爭議
出刊日期:
2020/06/04★無法來遊行的夥伴，亦可幫忙填寫連署表聲援：https://forms.gle/LKSLH5mgnFX3X6rr5
★活動報名表：https://forms.gle/85EPFUifX81Qugb38
由 TFFU 於 週二, 06/09/2020 - 15:11 發表
5月27日上午，本會與眾多工會團體至衛福部疾病管制署，聲援遭院方打壓的屏東基督教醫院工會理事長詹智鈞醫師；因為日前屏基院長竟無理由欲將其解約，形同粗暴解僱，工會認為詹智鈞理事長就是因為擔任工會理事長，帶頭守護醫療人員權益，才會被院方無情打壓！
工會指出，防疫時醫護人員被捧為功臣，疫情趨緩竟開始秋後算帳？詹智鈞醫師長期奉獻屏東民眾健康，打造屏基醫院急性腦中風照護團隊，本案例凸顯屏基醫院逐利惡行，也凸顯了主治醫師不受勞基法保障的悲情！
出刊日期:
2020/05/31期數:
第233期 5月27日上午，本會與眾多工會團體至衛福部疾病管制署，聲援遭院方打壓的屏東基督教醫院工會理事長詹智鈞醫師；因為日前屏基院長竟無理由欲將其解約，形同粗暴解僱，工會認為詹智鈞理事長就是因為擔任工會理事長，帶頭守護醫療人員權益，才會被院方無情打壓！
由 TFFU 於 週四, 10/03/2019 - 09:31 發表
在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/09/30期數:
第225期 在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
這個爭議在行政法院和民事法院一直有不同的看法。
一、107年度台北高等行政法院法律座談會第5號