加班
由 TFFU 於 週五, 08/06/2021 - 15:03 發表
作者簡介:
勝綸法律事務所主持律師出刊日期:
2021/07/31期數:
第247期
從一例一休修法以來，許多勞資雙方逐漸重視勞動法令，但筆者觀察，坊間仍有一些傳統的誤解或錯誤觀念尚未被導正，致勞資雙方都不自知已陷於違法風險，本文簡單舉幾個例子。
第一，月休八天就OK？不對，勞工原則上每七日就要有一例一休！
坊間常見店門口徵才布告寫著「排班」、「月休八天」，但真的月休八天就合法？
由 TFFU 於 週四, 10/03/2019 - 09:31 發表
在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/09/30期數:
第225期 在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
這個爭議在行政法院和民事法院一直有不同的看法。
一、107年度台北高等行政法院法律座談會第5號