勞資關係
由 TFFU 於 週五, 05/18/2018 - 15:33 發表
台灣集體勞資關係失衡的4大問題：工會組織率低、雇主扶植御用工會、勞資會議虛應故事、勞工集體談判保障不足
出刊日期:
2018/05/15期數:
第209期
在勞動節前夕，台灣勞工陣線於4月30日召開記者會，要求蔡英文總統「兌現競選承諾、落實責任政治」，並且指出蔡總統2016年所提出的六大勞工政見有嚴重跳票危機，應立即兌現政治承諾！
勞陣指出，蔡總統的六大勞工政見包括縮短勞工的年總工時、扭轉勞工低薪趨勢、支持青年及中高齡就業、立法保障非典型就業、保障過勞及職災勞工，以及公平的集體勞資關係等，除了今年初吵得沸沸揚揚，卻又進退失據的工時修法之外，其他的政見基本上處於完全停滯的狀態，有嚴重跳票之虞。
由 TFFU 於 週三, 09/20/2017 - 10:42 發表
出刊日期:
2017/09/15期數:
第201期
由 TFFU 於 週二, 01/17/2017 - 10:20 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2017/01/15期數:
第193/194期
工會是一個由勞工依民主、自主運作原則所成立的正式組織，並以維護、提升勞工之勞動條件與經濟生活為主要目的。也就是說，工會是由工人形成集體力量，向雇主爭取權利與利益的組織，主要透過團體協商與爭議行為（甚至罷工）的手段，以達成保障工作權益及改善促進勞動條件、安全衛生及福利事項等目標；甚至工會之間聯合採取政治行動、施加壓力，要求國家制（訂）定或修正符合勞工階級利益的政策及法令。