由 TFFU 於 週四, 08/22/2019 - 11:00 發表
全金聯於7月24-26日辦理工會幹部勞動法令研修班及金融業會務人員培力營，共計有59位工會幹部及15位會務人員共同參與。工會幹部勞動法令研修班為期兩日，課程主題相當豐富，包含「揭弊者保護法草案介紹」、「中美貿易戰、全球經貿秩序重組與勞工權益」、「女性/青年參政的觀察與實踐」、「勞基法、集遊法重點說明」及「工會組織發展經驗分享」等課程。
▓ 公益揭弊者保護法草案介紹（講師：台灣勞工陣線孫友聯秘書長）
▓ 女性/青年參政的觀察與實踐（講師：台灣大學社會系范雲副教授）
作者簡介:
中正大學勞工關係學系碩士班研究生、本會暑期實習生出刊日期:
2019/08/15期數:
第224期 全金聯於7月24-26日辦理工會幹部勞動法令研修班及金融業會務人員培力營，共計有59位工會幹部及15位會務人員共同參與。工會幹部勞動法令研修班為期兩日，課程主題相當豐富，包含「揭弊者保護法草案介紹」、「中美貿易戰、全球經貿秩序重組與勞工權益」、「女性/青年參政的觀察與實踐」、「勞基法、集遊法重點說明」及「工會組織發展經驗分享」等課程。
▓ 公益揭弊者保護法草案介紹（講師：台灣勞工陣線孫友聯秘書長）
所謂「公益揭弊者」係指為了維護社會公益而主動揭發企業內部違法行為的員工。企業的違法通常偷偷摸摸進行，外界不易發現，因此只有員工最清楚；例如食品加工廠使用不當添加物、醫療院所違反醫療倫理、石化廠非法排放污染物質，乃至班機起飛前是否確實做好安全檢查。所以以法律保護願意揭發這些嚴重影響公眾安全與損傷公益的員工，對糾正企業違法及保障社會安全都是極具積極正面意義，而且也能有效增強勞檢及公安檢查的資源效率。
▓ 女性/青年參政的觀察與實踐（講師：台灣大學社會系范雲副教授）
范雲老師長期在婦女團體深耕，回頭看婦女運動的發展，政治承諾、避免技術官僚化及培力民間是她認為的成功關鍵，然而如何建立更為進步的政治部門則是現今加速改革進程的挑戰。范雲老師同時是社會民主黨創黨召集人，她與黨內的青年候選人自2016年立委選舉開始致力於建立更為進步的政治部門，她認為將社會正義的觀點帶到政治場域，並結合社運及政治兩條戰線有其必要性，也鼓勵未來工會推派候選人的可能。
由 TFFU 於 週二, 07/30/2019 - 14:34 發表
出刊日期:
2019/07/15期數:
第223期
★全金聯對於「金融機構整併政策」之建議說帖全文下載網址：
金融監督管理委員會（金管會）藉由鼓勵銀行整併，希望改善體質、達成特定經濟規模，進而提高經營績效，而於去（2018）年7月召開「增加金融機構整併誘因政策方向」公聽會，明定金融機構非合意併購政策的方向。惟當次會議並無勞方代表受邀出席，全國金融業工會聯合總會（全金聯）基於過去「二次金改」從業人員被不良雇主用過即丟的慘痛教訓，公開向金管會喊話切勿偏聽、黑箱，主張併購過程應尊重市場機制，避免官商勾結，人為操縱，尤其銀行整併除了關注股東權益外，更應保護併購雙方勞工工作權為重要前提，以免重蹈覆轍。
為此，全金聯旋於去年9月開會邀請金融業工會幹部及學者、專家研商意見，並於內部成立「因應金金併政策策略小組」，經數次討論會議後，正式提出全金聯對於「金融機構整併政策」之建議（下稱說帖），批評主管機關金管會所推動之「金融機構非合意併購政策」，至少有以下四大缺失：（1）未完整涵蓋金融機構合併規定之審酌因素；（2）「公司治理評鑑」未能完整涵蓋勞工權益問題；（3）公布政策前未能與勞工團體進行社會對話；（4）符合資格之五大金融機構，部分內控紀錄不佳、前科累累，不符社會期待。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 09:58 發表
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
永豐銀行工會與資方的特別獎金法制化爭議，歷經4個多月，勞資雙方終於在5月26日達成共識，化干戈為玉帛。
永豐銀行自合併以來，關於年度績效獎金的分配，係80%依據考績分配給全體員工，此為「一般績效獎金」；另外20%提撥給金控及銀行高層分配，銀行員工有特殊貢獻並從這20%獲得分配者，係稱「特別獎金」。
工會認為上述之20%特別獎金比例及如何分配皆無章程或辦法明定，不同的總經理或主事者即有不同的分配標準，提撥的比例也可能隨時變更；今年初有員工檢舉分配不公，私相授受，工會乃要求公司應將特別獎金提撥比例及如何分配法制化，加上多年來提撥金額已從千萬增至上億元，故主張提撥比例亦應調降，訂定相關辦法，以昭公信。
