【好書推薦】「窮忙族」與非典型僱用
由 TFFU 於 週五, 10/22/2010 - 14:20 發表
書名：窮忙族─新貧階級時代的來臨 出版：聯經出版社
作者提到，非正式員工中的窮忙族比例都相當高：兼職人員有93.2％是窮忙族；時薪人員是87.3％；派遣人員46.2％；約聘、特約人員42.4％。據估計，非正式員工一生的工作所得，大約只有正式員工的20％左右。
在接下來的篇章中，作者嘗試解釋日本企業的終身僱用制及年功序列制（薪水以年資來決定）被破壞的原因，他認為有兩項因素：一是1990年代泡沫經濟瓦解後導致企業的穩定成長不再；二是少子化趨勢，造成企業「無法像以往那樣以大量低薪資的年輕員工來支撐起中高齡管理階層的高薪資」。而終身僱用制及年功序列制被破壞之後，中高齡員工便大量被裁員。
這些中高齡員工，許多仍面臨房屋貸款及子女學費等開支的經濟負擔，一旦轉換工作導致薪水減少甚至失業，他們原本當家庭主婦的妻子往往便得投入兼職或時薪打工的勞動市場，而大量勞動力投入這些兼職工作，卻很有可能又造成時薪下滑的狀況。
年輕族群也沒有比較好過，新增的工作機會，大部分都是非正式性質的工作：派遣勞工數目從1992年的65.4萬人，增加到2004年的226.6萬人，12年間增加為3.5倍；「飛特族」（Freeters，從事非正式工作的「自由」工作者）及「尼特族」（NEET，Not in Employment, Education or Training，沒有就業、沒有在學或接受職訓的人口）大量增加。成年之後仍賴在家裡靠父母生活的「單身寄生族」也是愈來愈多。
綜觀這本書，除了許許多多的統計數字之外，最讓受薪勞動者感到心驚膽顫的，恐怕會是各章後面所附的真實案例故事：曾為年薪800萬日圓的系統工程師流落街頭；32歲、看不到10年後未來的時薪人員；35歲、因收入太少而被迫成為社會救助對象的單親媽媽…，讓人不禁想到自己其實也並不怎麼明朗的未來。
隨著近年來派遣等非典型僱用的狀況激增，可以預見，台灣也會有愈來愈多的「窮忙族」；也就因為如此，最近基本工資及社會救助標準的審議都成為新聞焦點。這本書中提到的日本經驗，當可作為台灣的借鏡。
․「企業社會責任高峰論壇國際會議—台灣渣打銀行案例」「勞工參與」融入企業治理，才能落實企業社會責任
․ 與馬、韓、港工會領袖座談 協商團體協約是工會首要任務
․「永不放棄」是工會的精神 土銀資遣26位員工的問題與反省
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作者簡介:
苦勞網特約記者出刊日期:
2010/10/15期數:
第118期
作者：門倉貴史 譯者：龔婉如 定價：260元 
作者提到，非正式員工中的窮忙族比例都相當高：兼職人員有93.2％是窮忙族；時薪人員是87.3％；派遣人員46.2％；約聘、特約人員42.4％。據估計，非正式員工一生的工作所得，大約只有正式員工的20％左右。
在接下來的篇章中，作者嘗試解釋日本企業的終身僱用制及年功序列制（薪水以年資來決定）被破壞的原因，他認為有兩項因素：一是1990年代泡沫經濟瓦解後導致企業的穩定成長不再；二是少子化趨勢，造成企業「無法像以往那樣以大量低薪資的年輕員工來支撐起中高齡管理階層的高薪資」。而終身僱用制及年功序列制被破壞之後，中高齡員工便大量被裁員。
這些中高齡員工，許多仍面臨房屋貸款及子女學費等開支的經濟負擔，一旦轉換工作導致薪水減少甚至失業，他們原本當家庭主婦的妻子往往便得投入兼職或時薪打工的勞動市場，而大量勞動力投入這些兼職工作，卻很有可能又造成時薪下滑的狀況。
年輕族群也沒有比較好過，新增的工作機會，大部分都是非正式性質的工作：派遣勞工數目從1992年的65.4萬人，增加到2004年的226.6萬人，12年間增加為3.5倍；「飛特族」（Freeters，從事非正式工作的「自由」工作者）及「尼特族」（NEET，Not in Employment, Education or Training，沒有就業、沒有在學或接受職訓的人口）大量增加。成年之後仍賴在家裡靠父母生活的「單身寄生族」也是愈來愈多。
綜觀這本書，除了許許多多的統計數字之外，最讓受薪勞動者感到心驚膽顫的，恐怕會是各章後面所附的真實案例故事：曾為年薪800萬日圓的系統工程師流落街頭；32歲、看不到10年後未來的時薪人員；35歲、因收入太少而被迫成為社會救助對象的單親媽媽…，讓人不禁想到自己其實也並不怎麼明朗的未來。
隨著近年來派遣等非典型僱用的狀況激增，可以預見，台灣也會有愈來愈多的「窮忙族」；也就因為如此，最近基本工資及社會救助標準的審議都成為新聞焦點。這本書中提到的日本經驗，當可作為台灣的借鏡。
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