「永不放棄」是工會的精神 土銀資遣26位員工的問題與反省
由 TFFU 於 週五, 10/22/2010 - 10:23 發表
9月21日，土地銀行工會幹部聚集在土銀總行前抗議資方不當資遣員工，直指鴨霸的土銀以資方12票比勞方5票的懸殊比數，未依《公務人員退休法》讓被資遣的當事人有申訴機會，在未完全查明真相、審議粗糙下快速開鍘，將使26個土銀行員家庭生活陷入困頓，其衍生的嚴重社會問題，後果將由土銀負起全部責任。
█白色恐怖再現土銀
這次資遣的突發狀況，土銀員工透過內網討論熱烈，也對工會提出很多中肯的批評與建議，工會理、監事會及臨時代表大會上，全體與會者同仇敵愾、目標一致，真的是危機當轉機。因為土銀員工已經意識到，不知道哪天自己也會列為資遣名單！此時，工會也適切地修正方向，並且採取行動，讓我看到了工會振作的一線生機！
然而，土銀高層這次態度強硬，不但回嗆工會沒有立場召開記者會，並且堅持資遣案絕無轉圜餘地。10月7日，田秋堇立委因不忍土銀員工被無端解僱，主動於立法院召開協調會，土銀代表吳副總經理會中居然4、5次向立委表明資遣已是定局，請被資遣的員工循法律途徑救濟，甚至還要求將他的發言列入紀錄。用白話來說，我就是要把你解僱，你來告我呀！
█程序正義最重要
一旦資遣成為事實，一個小職員去告大銀行，沒等告贏，一家人不早餓死了嗎？這是什麼樣的銀行？這種心態跟流氓行徑有何差別呢？當初土銀原本提出55件資遣案，最後是因為工會代表在審議會上盡力捍衛，資方硬是鐵了心資遣26人。問題是為什麼最先資遣名單會有55個那麼多？若再深究其資遣理由，才發現一個可怕的行員危機已經發生了。
以下是土銀這次資遣行員隨意講的3大理由：（1）3年內曾有重大過失，登記在案者；（2）連5乙；（3）被主管負面評語4次以上。這是因為長官急著要，只好急就章辦理，但是下次要資遣時，也不一定會用這些理由，因為高層會換人，主辦人也會變動，所以荒謬至極！因為這這些理由，不合理之處在於：
（1）以前犯錯，被處罰過了，現在已經正常的工作，卻突然被資遣了，根本是「一罪二罰」。
（2）今年提報不適任的是連5乙，明年也可以是連4乙，再來是連3乙、連2乙，標準誰訂？在長官的腦袋裡嗎？更何況，員工並不知道有主管的負面評語，今年提的是被主管負面評語4次，未來也可能3次、2次，是否可能因為你得罪了長官，或者不配合放款，就被提報了呢？因為被負面評語的人，自己也不知情，沒有申辯的機會。最可怕的是，每位員工都有可能是下一個！
土銀除了資遣理由不能服人之外，最大的問題是過程完全不符程序正義。員工堅持的是程序合法、合理、合情，公開公正、審慎嚴謹；並且先訂遊戲規則，公告週知、事先預警，應該讓被提報的人有申訴再審的機會等等。而此次資方即興式的、兒戲般的砍人，沒有一點人性，絲毫不顧員工生死，資遣員工竟然是俄羅斯輪盤式的自殺作法，叫人真是無法安心工作！
█我的懺悔與贖罪
我當工會幹部20年了，突然接到通知參加這次審議委員會，警覺不足、表現太差，害26個家庭受到凌遲煎熬，真是罪孽深重！這些日子心裡非常難過，才離開工會3年半，竟退化到這個地步，在此深切的道歉，並願意接受嚴厲的譴責。
我現在只是人評委員，力量微薄，內心非常期望土銀工會盡其所能，不只為這些被資遣的會員，其實更是為了所有會員長久的工作權保障而努力。
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作者簡介:
土銀勞方人評委員出刊日期:
2010/10/15期數:
第118期█白色恐怖再現土銀
這次資遣的突發狀況，土銀員工透過內網討論熱烈，也對工會提出很多中肯的批評與建議，工會理、監事會及臨時代表大會上，全體與會者同仇敵愾、目標一致，真的是危機當轉機。因為土銀員工已經意識到，不知道哪天自己也會列為資遣名單！此時，工會也適切地修正方向，並且採取行動，讓我看到了工會振作的一線生機！
然而，土銀高層這次態度強硬，不但回嗆工會沒有立場召開記者會，並且堅持資遣案絕無轉圜餘地。10月7日，田秋堇立委因不忍土銀員工被無端解僱，主動於立法院召開協調會，土銀代表吳副總經理會中居然4、5次向立委表明資遣已是定局，請被資遣的員工循法律途徑救濟，甚至還要求將他的發言列入紀錄。用白話來說，我就是要把你解僱，你來告我呀！
█程序正義最重要
一旦資遣成為事實，一個小職員去告大銀行，沒等告贏，一家人不早餓死了嗎？這是什麼樣的銀行？這種心態跟流氓行徑有何差別呢？當初土銀原本提出55件資遣案，最後是因為工會代表在審議會上盡力捍衛，資方硬是鐵了心資遣26人。問題是為什麼最先資遣名單會有55個那麼多？若再深究其資遣理由，才發現一個可怕的行員危機已經發生了。
以下是土銀這次資遣行員隨意講的3大理由：（1）3年內曾有重大過失，登記在案者；（2）連5乙；（3）被主管負面評語4次以上。這是因為長官急著要，只好急就章辦理，但是下次要資遣時，也不一定會用這些理由，因為高層會換人，主辦人也會變動，所以荒謬至極！因為這這些理由，不合理之處在於：
（1）以前犯錯，被處罰過了，現在已經正常的工作，卻突然被資遣了，根本是「一罪二罰」。
（2）今年提報不適任的是連5乙，明年也可以是連4乙，再來是連3乙、連2乙，標準誰訂？在長官的腦袋裡嗎？更何況，員工並不知道有主管的負面評語，今年提的是被主管負面評語4次，未來也可能3次、2次，是否可能因為你得罪了長官，或者不配合放款，就被提報了呢？因為被負面評語的人，自己也不知情，沒有申辯的機會。最可怕的是，每位員工都有可能是下一個！
土銀除了資遣理由不能服人之外，最大的問題是過程完全不符程序正義。員工堅持的是程序合法、合理、合情，公開公正、審慎嚴謹；並且先訂遊戲規則，公告週知、事先預警，應該讓被提報的人有申訴再審的機會等等。而此次資方即興式的、兒戲般的砍人，沒有一點人性，絲毫不顧員工生死，資遣員工竟然是俄羅斯輪盤式的自殺作法，叫人真是無法安心工作！
█我的懺悔與贖罪
我當工會幹部20年了，突然接到通知參加這次審議委員會，警覺不足、表現太差，害26個家庭受到凌遲煎熬，真是罪孽深重！這些日子心裡非常難過，才離開工會3年半，竟退化到這個地步，在此深切的道歉，並願意接受嚴厲的譴責。
我現在只是人評委員，力量微薄，內心非常期望土銀工會盡其所能，不只為這些被資遣的會員，其實更是為了所有會員長久的工作權保障而努力。
 █本會賴理事長於10月7日田秋堇委員所主持之協調會中表示，如土銀資方不妥適處理26人資遣案，本會將於10月13日理、監事會中討論，並考慮發動各會員工會至行政院陳情抗議；10月13日下午，土銀勞資雙方簽下承諾書（如左圖），行方同意在尚未訂定具體資遣辦法且工會函覆同意前，暫不執行26人資遣案。 |
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