本會9月17日舉行第5屆第3次會員代表大會暨工會成立15週年慶祝大會，很榮幸邀請到台北市勞工局陳局長業鑫、徐科長玉雪、銀行員全聯會賴理事長萬枝、林副理事長萬福、ING安泰人壽工會張理事長力仁、全教會劉理事長欽旭、台鐵工會潘主任秘書鴻麟、本行人力資源部陳資深協理建勳、賴資深經理榮杰、鄭經理淇元及其他友會理事長等先進蒞臨指導，本會萬分感動。
今年為拉近幹部與代表之間的交流，特採用圓桌會議，每桌安排2位幹部適時於會議上提供必要協助及解釋會務運作問題。又因適逢本會成立15週年，工會特別製作「一五憶時」的回顧影片，讓代表了解工會努力奮鬥的成長歷史。
為因應勞動三法於明年上路，本會提案修訂組織章程，會中代表們意見此起彼落各有主張，經過一番熱烈討論後，決定將常務理事制改為理事長制，並自下屆（第6屆）將任期延長為4年（本屆任期仍維持3年），連選得連任1次，理監事席次維持不變，並恢復贈送每位會員五一勞動節禮品，取消壽險25萬元等重大變革。
今年代表大會同時辦理勞工教育，邀請謝政達律師講授「企業勞務管理法律解析」，勞委會王厚偉專門委員講解「勞動三法與勞工權益之關係」，銀行員工會全聯會賴理事長萬枝、林副理事長萬福則以座談方式與大家分享工運實戰經驗並提供實務案例，希望汲取他人長處轉化為實務應用。
謝律師闡述勞工在職場上最常遇到之糾紛，分為兩大層面：給付工資及終止契約。他提醒勞工針對加班費申請，應判斷是否為必要性之原則，並得到主管許可，以減少爭議；若遭受不當減薪時，勞工應提出異議，才能捍衛自身權益。最重要的是，雇主常以勞基法第11條預告終止勞動契約，將「無法勝任工作」與績效考核不佳劃上等號，因無一致性標準，而在實務上常見爭議；至於勞工違反工作規則、勞動契約「情節重大」，而被資方解僱的問題，他建議應將事實訴諸於法律，交由法院裁判，以維勞工工作權。
晚上的15週年感恩餐會，感謝公司主管、友會先進大駕光臨，以及富邦金控蔡董事長明忠、韓總經理蔚廷致贈貴重禮物，增添本會光彩。當然，任重而道遠，這代表著新的里程碑即將開始，期許未來能在勞資「開誠佈公」的態度下面對問題，攜手合作，打造優質企業的典範。

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