立法院於99.12.21三讀通過《性別工作平等法》第15條、第20條修正條文，依通過之第15條條文規定，未來受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間，可依其身分適用之相關法令請假及計算薪資，而依第20條條文規定，未來所有受僱者皆可依法請1年7日之家庭照顧假。
      勞委會指出，本次立法院三讀通過之第15條條文，將原本規定於《勞工請假規則》之安胎休養請假規定納入《性別工作等法》規定，除將安胎休養請假的適用範圍進一步擴及所有受僱者外，未來請該等假別之受僱者，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。對於懷孕受僱者之勞動權益更有保障。
      勞委會表示，此次三讀的另一重點是擴大《性別工作平等法》第20條家庭照顧假適用範圍。依現行《性別工作平等法》第20條規定，受僱於僱用5人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，方可請家庭照顧假。未來，無論事業單位僱用人數多寡，受僱者都可依法申請1年7天的家庭照顧假，且同樣雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。本條之修正將有助於受僱者兼顧工作與家庭之責任。