去年1月發生南亞科技29歲工程師猝死家中悲劇，家屬出面表示其每天工作時間長達13至19小時，因此認定工作加班超時導致過勞死，但檢方相驗指出其直接死因是心因性休克，因此勞保局以與加班時數無關，不願認定是職災死亡引起社會譁然。
      年輕的科技新貴猝死，讓高科技產業長期存在的「責任制」問題浮上檯面，但什麼是「責任制」？根據《勞動基準法施行細則》第50條之1規定，「係指以專門知識或技術完成一定任務，並負責其成敗之工作者。」又依據《勞動基準法》第84條之1規定，「責任制」由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備的工作者，包括監督、管理人員或責任制專業人員，從事監視性或間歇性之工作，或其他性質特殊的工作。而目前經勞委會核定，已公告為「責任制」的工作僅37種。
      而這位南亞科技工程師的過勞死案例，終於促成勞委會於99年12月22日公告放寬過勞死的認定基準，新標準將列舉的目標疾病項目增加4項，除了原來的腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離，新增狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死。未來即使勞工本身罹患心血管疾病，如果醫師認定是因職業原因明顯惡化，仍可認定為過勞死，且「不限在工作場所發生」，在家加班也算是。
      工時部分也有大幅變動，台灣是每兩周84小時，高於日本每周40小時總工時，因此參照日本加班基準，對於過勞死的工時定義，由目前發病前1個月加班時數100小時，縮短為92小時；發病前2至6個月加班時數平均每月80小時，縮減為72小時；發病前6個月加班時數超過45小時，縮短為37小時。而在短期工作負荷過重方面，新標準將改為「發病前至前一天之間有特別過重且長時間工作」、「發病前一周內有常態性長時間工作」，或是工作型態及工作負荷導致精神緊張，都符合職業病認定。
      勞委會表示，為讓過勞死更容易認定，參考日、韓等國標準，決定重新修正「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，提供行政機關及醫師處理認定職業病時參考。未來過勞死的認定除考量工作型態及縮短工時外，有關發生工時爭議等舉證責任，也改由雇主承擔；也就是說，未來勞工舉證「超時」工作，若雇主無法提出反證，就採信勞工說法。

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