99年5月，台北九信非法解僱時任台北九信工會理事游凱鈞一案，業經法院判決確認僱傭關係存在，勞工已於今年3月23日復職上班，茲將重要訴訟過程摘要整理如下，以供各界先進及工運界朋友參考：
一、當初九信以游君在工會理事會、勞資會議的發言，涉及重大侮辱雇主及其代理人為由，依勞基法第12條第1項第2款規定予以解僱，然法院以「…原告所言係為避免勞方之勞動條件遭資方片面調降，而就公司之經營，所為正當評論。…」綜上，原告於前揭3次會議，均本於工會理事身分出席，所為言論未見有妨礙企業經營秩序，可視為工會正當行為之範疇（詳北院99勞訴字318號），因此解僱非法。
二、此時游君雖隻身蒙難在外，可是卻一點也不孤單，因為全銀聯無條件全力相挺，包括提供法律上協助及辦公處所處理事務，使其能專心打官司。
三、游君被解僱後，不但喪失員工身分，更喪失工會理事及勞方代表資格。可是游君先於99年10月獲得工會會員代表大會壓倒性的支持，得以「保留會員資格」，繼而當選台北九信工會第2屆理事長，創下「以非員工之身分卻能合法當選工會理事長」之紀錄。
四、游君向台北市政府勞工局控訴九信違反就業歧視以往工會會員身分），經評議委員會審定「台北九信違反就業歧視成立」，並裁罰新台幣30萬元。
五、游君更於99年12月偕同其妻雙雙高票當選九信的社員代表，重挫資方欲打壓工會幹部之意圖。
六、游君於99年10月向北院遞狀起訴，未滿3個月，一審即於99.11.30判決「確認僱傭關係存在」，資方不服，於12月提出上訴，可是高院未及開庭審理，資方卻於100.3.17主動撤回上訴，因此本案終告確定。
綜觀此一解僱案件可得，勞方除要依法起訴外，亦應向主管機提出控訴，對資方形成壓力，更重要的是要結合所有工會團體的奧援，並有堅持到底、永不妥協精神，勝利與正義終會到來。

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