全金聯
由 TFFU 於 週四, 12/03/2020 - 10:34 發表
出刊日期:
2020/11/30期數:
第239期
政府再三呼籲有賺錢的企業老闆，理當更加重視基層員工的薪資福利，以善盡企業社會責任。全金聯為檢視金融業是否落實政府政策及友善對待員工，透過24家國內上市櫃銀行及金控所屬銀行年報所揭露財務資訊之彙整比較（如附表），108年銀行業「非擔任主管職務員工薪資平均數」前三名為兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行；反之，倒數三名分別是京城銀行、聯邦銀行、安泰銀行，全金聯公開點名這3家銀行是「108年度金薪酸銀行獎」得主。去年是由聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行獲獎（註4）。
其次，若加入108年銀行每股盈餘（EPS）進行比較分析，有3家銀行給予員工薪資平均數就有很大檢討空間。首先，上海銀行EPS排名居首，但是「非擔任主管職務員工薪資平均數」卻只排名第8；京城銀行EPS排名居次，「非擔任主管職務員工薪資平均數」竟排名最後1名；玉山銀行EPS排名第5，「非擔任主管職務員工薪資平均數」則排名第18名。由此可知，京城銀行年度獲利表現與「非擔任主管職務員工薪資平均數」相比，落差最大。
由 TFFU 於 週一, 11/09/2020 - 14:07 發表
台北富邦銀行工會10月28日於工會6樓大教室舉行第8屆第2次會員代表大會，事業單位長官及上級工會全金聯、十幾家金融業工會理事長均到場祝賀。開幕式邀請全金聯鍾馥吉理事長、北富銀人資長顧淑分協理致詞勉勵，接著安排圓矩法律事務所蔡晴羽律師講授「工會幹部不可不知的7個勞動事件法重點解析」，說明工會輔佐人角色、勞動調解與行政調解比較、勞動調解可以直接轉成訴訟程序、工資及工時推定、不作為訴訟/集團訴訟、保全程序等規定。
出刊日期:
2020/10/31期數:
第238期 台北富邦銀行工會10月28日於工會6樓大教室舉行第8屆第2次會員代表大會，事業單位長官及上級工會全金聯、十幾家金融業工會理事長均到場祝賀。開幕式邀請全金聯鍾馥吉理事長、北富銀人資長顧淑分協理致詞勉勵，接著安排圓矩法律事務所蔡晴羽律師講授「工會幹部不可不知的7個勞動事件法重點解析」，說明工會輔佐人角色、勞動調解與行政調解比較、勞動調解可以直接轉成訴訟程序、工資及工時推定、不作為訴訟/集團訴訟、保全程序等規定。
由 TFFU 於 週一, 11/09/2020 - 13:16 發表
根據財團法人中小企業信用保證基金（信保基金）統計，銀行業配合政府政策辦理勞工紓困貸款業務申請，總計核保件數929,898件（統計期間：2020/04/30-2020/08/17）；惟因當時頻頻傳出銀行員工嚴重超時工作、未依法給付加班費等問題，後經北市勞動局實施專案勞動檢查，包括信保基金及元大銀行、臺灣銀行、凱基銀行等金融機構均涉有違反勞動基準法，全國金融業工會聯合總會（全金聯）強調，若此次疫情導致紓困貸款為長期性業務，則勞動部應重新檢視關於紓困業務辦理屬於勞基法「事變」範圍之解釋，以避免銀行業者濫用致使員工權益及健康遭到犧牲，甚至發生銀行員過勞憾事。
出刊日期:
2020/10/31期數:
第238期 根據財團法人中小企業信用保證基金（信保基金）統計，銀行業配合政府政策辦理勞工紓困貸款業務申請，總計核保件數929,898件（統計期間：2020/04/30-2020/08/17）；惟因當時頻頻傳出銀行員工嚴重超時工作、未依法給付加班費等問題，後經北市勞動局實施專案勞動檢查，包括信保基金及元大銀行、臺灣銀行、凱基銀行等金融機構均涉有違反勞動基準法，全國金融業工會聯合總會（全金聯）強調，若此次疫情導致紓困貸款為長期性業務，則勞動部應重新檢視關於紓困業務辦理屬於勞基法「事變」範圍之解釋，以避免銀行業者濫用致使員工權益及健康遭到犧牲，甚至發生銀行員過勞憾事。
為此，全金聯於10月初正式致函勞動部，說明前揭勞工紓困貸款措施縱有借款人逾期，銀行業者依信保基金作業規定時程2個月內通知信保基金，再依規先向信保基金申請代償，始符紓困情境，故應無積極、強力、限時催討之理。工會進一步主張，銀行業者辦理此次紓困貸款之後續貸後管理工作，既為可事先預期且無時效緊迫性可言，亦可由預先調度或增派人力因應，顯已非屬勞基法所定「事變」範圍，故建請勞動部勿予認定可適用勞基法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」之特殊規定，以符勞基法保障勞工權益之立法目的。
