工運臉譜
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 15:39 發表
「你要升遷嗎？去做工會！」這是在拜訪北商銀東門分行陳靜靜經理之後，我們突發靈感的一句玩笑話。在我們的刻板印象中，勞資應是對立的，但靜靜姊有著曾任工會理事長（勞方）的經歷，卻仍當上了北商銀東門分行的經理（資方），這種多重身分的特殊性，正是促使我們走訪靜靜姊的動機。
◆♀：♂≠1：1（單身、禁孕條款）
靜靜姊提到，在民國七十八年工會尚未成立以前，北商銀曾訂定女性單身條款，女性員工為了保有工作必須單身，男性員工結婚卻不用承受被解僱的壓力，甚至調升薪水。
此外，民國七十八年工會成立後，公司仍逼退結婚女性，後經一位女同事力爭、工會力挺，公司才廢除「單身條款」，但轉而逼退懷孕同事。公司發布消息，聲明女性員工必須禁孕，若是懷孕將會失去工作，男性則根本不會面臨這樣的問題，後來雖然沒有正式實施，但是無形中卻已對女性員工造成沉重的壓力。
其實，在工會成立之前，曾有員工連署欲廢除單身條款，但在連署人數還不滿10人時便遭到資方嚴重打壓，有人因此從台北被調到基隆的分行工作，原本平靜的生活頓時遭逢巨變。因當時行動沒有組織，一下子就被封殺了；而一直到民國七十八年工會成立，在工會的爭取下才得以廢除單身條款。
◆組織內的不平等
作者簡介:
中正大學勞工關係學系學生出刊日期:
2001/09/15期數:
第九期◆♀：♂≠1：1（單身、禁孕條款）
靜靜姊提到，在民國七十八年工會尚未成立以前，北商銀曾訂定女性單身條款，女性員工為了保有工作必須單身，男性員工結婚卻不用承受被解僱的壓力，甚至調升薪水。
此外，民國七十八年工會成立後，公司仍逼退結婚女性，後經一位女同事力爭、工會力挺，公司才廢除「單身條款」，但轉而逼退懷孕同事。公司發布消息，聲明女性員工必須禁孕，若是懷孕將會失去工作，男性則根本不會面臨這樣的問題，後來雖然沒有正式實施，但是無形中卻已對女性員工造成沉重的壓力。
其實，在工會成立之前，曾有員工連署欲廢除單身條款，但在連署人數還不滿10人時便遭到資方嚴重打壓，有人因此從台北被調到基隆的分行工作，原本平靜的生活頓時遭逢巨變。因當時行動沒有組織，一下子就被封殺了；而一直到民國七十八年工會成立，在工會的爭取下才得以廢除單身條款。
◆組織內的不平等
