離線權
由 TFFU 於 週五, 05/06/2022 - 15:27 發表
由 TFFU 於 週四, 01/07/2021 - 16:36 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2020/12/31期數:
第240期
編按：延續上一期關於「離線權」之探討，本期參考Eurofound的部落格“Does the new telework generation need a right to disconnect ? ”一文，摘譯介紹歐盟成員國目前的相關立法及其於企業層級的集體協商成果，提供讀者參考。
電傳勞動（telework）有許多好處，包括更彈性的工作時間、更高的生產力及減少通勤；不過也有缺點，處於武漢肺炎疫情期間而在家工作的三分之一歐洲人，許多人都會證明這點。
由 TFFU 於 週四, 12/03/2020 - 11:00 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2020/11/30期數:
第239期
科技上的發展和行動裝置已經大幅地允許員工隨時隨地執行其工作，雖然這樣靈活的工作方式有其好處，但也提高了侵蝕工作和休息之間隔離的風險；因為電子郵件及手機通訊軟體LINE、WhatsApp等先進科技讓員工工作更具彈性，卻也讓員工在下班後仍不時被老闆和上司追蹤打擾。這種情況已是全球普遍現象，且持續升溫中；工作壓力永遠存在已不再只是口頭抱怨，而是許多下班後接獲老闆指示的員工真實夢魘。數位時代的勞工，下班離開辦公室，卻未能離開工作，雇主及主管隨時可以發送電子郵件，透過手機下達指令，迫使員工在家（從廚房、浴室到臥室都可能是辦公場所）變相加班。