韓仕賢
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 11:48 發表
7月18-19日，本會今年第1場勞教「勞動法令研修班」於劍潭青年活動中心開辦，計有合庫工會、證交所工會、渣打銀行工會、信保基金工會、台中銀行工會、高雄銀行工會、大眾銀行工會、台北富邦銀行工會、永豐金控企業工會、永豐銀行工會、永豐金證券工會、富邦金控集團工會、台灣人壽工會、明台產險工會、上海銀行工會、台銀證券工會、台灣銀行工會等59位學員報名參訓。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期 7月18-19日，本會今年第1場勞教「勞動法令研修班」於劍潭青年活動中心開辦，計有合庫工會、證交所工會、渣打銀行工會、信保基金工會、台中銀行工會、高雄銀行工會、大眾銀行工會、台北富邦銀行工會、永豐金控企業工會、永豐銀行工會、永豐金證券工會、富邦金控集團工會、台灣人壽工會、明台產險工會、上海銀行工會、台銀證券工會、台灣銀行工會等59位學員報名參訓。
本次課程安排4堂課，分別為：張鑫隆副教授（東華大學財經法律研究所暨法律學位學程）講授「勞動事件法草案簡介—以工會相關規定為中心」、李瑞敏律師（明理法律事務所）講授「不當勞動行為裁決實務」、陳逢源律師（六合法律事務所）講授「最新勞動基準法修法說明」、白正憲先生（大同公司關係企業工會顧問）講授「會議規範實務」。
由 TFFU 於 週三, 03/21/2018 - 14:21 發表
台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行三家工會，3月8日聯合召開記者會，針對日前財政部提出「國營行庫13%優存利率改革」方案，將現有退休金年息13%的優存分年降至6%，配合軍公教年金改革，7月1日同步上路的進程，齊聲譴責財政部違反誠信原則，工會願意支持合理的改革，但是退休制度改革影響重大，政府未與工會溝通協商就片面放話提出改革方案，破壞人民對國家互信基礎。這場記者會並有全金聯、全產總及兆豐、華銀、彰銀、一銀、台銀人壽等多家工會理事長到場聲援。三工會的新聞聲明如下：
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2018/03/15期數:
第207期 台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行三家工會，3月8日聯合召開記者會，針對日前財政部提出「國營行庫13%優存利率改革」方案，將現有退休金年息13%的優存分年降至6%，配合軍公教年金改革，7月1日同步上路的進程，齊聲譴責財政部違反誠信原則，工會願意支持合理的改革，但是退休制度改革影響重大，政府未與工會溝通協商就片面放話提出改革方案，破壞人民對國家互信基礎。這場記者會並有全金聯、全產總及兆豐、華銀、彰銀、一銀、台銀人壽等多家工會理事長到場聲援。三工會的新聞聲明如下：
一、誠信原則
由 TFFU 於 週三, 03/21/2018 - 13:53 發表
再加上勞基法原本對於「延長工作時間」（第32條第1項）、「實施變形工時」（第30條第2項及第3項、第30條之1第1項）、「女性夜間工作」（第49條第1項），亦有上述須經工會或勞資會議（無工會者）同意的規定，使得勞資會議是否依法正常舉辦，在這次掀起滿城風雨的勞基法修法抗爭後，顯得益發重要，但是也成為更令人憂心的問題。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2018/03/15期數:
第207期
自今年3月1日起，《勞動基準法》有關工時規範等修正條文生效實施，其中有三個條文規定若雇主想要變更調整，除了須經過相關主管機關的同意、指定或公告等程序，還要「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，始能為之，包括第32條第2項「放寬單月加班時數上限」、第34條第3項「縮短輪班間隔時間」及第36條第5項「鬆綁每七天一例假」。
因為依據勞基法第83條及《勞資會議實施辦法》可知，勞資會議係為自願性的勞資諮商、合作機制，其透過定期會議、共識決等方式，以尋求問題解決，創造勞資雙贏目標；如今政府為了勞動力彈性化之政策目標，修法將關於工時規範的例外規定－而且是不利於勞動者工時保護，可以透過勞資會議的同意程序後即得實施，賦予勞資會議很重大的功能，然而是否給了雇主更多巧門運用的機會，此由近幾年勞資會議實施家數大幅增加可見端倪（表1），實有討論必要。