韓仕賢
由 TFFU 於 週五, 05/19/2017 - 15:27 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2017/05/15期數:
第197期
◆違反勞基法裁罰件數最多的金融機構
1.南山人壽
2.花旗銀行
3.元大銀行、國泰世華銀行
◆金融業最常見違反勞基法態樣
1.延長工作時間未依規定加給工資
2.延長工作時間超過法令規定
3.未依規定置備勞工出勤紀錄
4.延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意
規範台灣勞工工時、工資等重要勞動條件「最低標準」的《勞動基準法》實施至今將近33年（1984年8月1日生效施行），包括銀行業在內的金融機構適用該法也已20年；雖然這幾年有些金融業工會透過與資方簽訂勞動條件比勞基法較優的團體協約，卻也不時傳出金融業者違反勞基法的勞資爭議。
全國金融業工會聯合總會的前身為「中華民國銀行員工會全國聯合會」，成立於1993年9月6日，時值政府強行推動公營行庫「民營化」政策，銀行員面對未來的政策面、法律面、以及新的勞資關係諸多挑戰，在工會組織發展上，陸續成立「產業工會」（即現在的企業工會）以擴大勞工團結力量；在勞動權益保障上，則提出銀行業適用《勞動基準法》的行動訴求，以抗衡資方「於法無據」的敷衍塞責！然因當時財政部及銀行業者（政府於1991年同意16家新銀行籌設）強力杯葛，工會展開了長達8年的適用勞基法之役，銀行、證券、信合社及保險等金融業才陸續於1997年5月1日後為勞基法指定適用行業（表1），這是工會歷經無數坎坷、艱辛，所爭取到的重要勞動成果！
由 TFFU 於 週五, 04/21/2017 - 13:58 發表
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全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2017/04/15期數:
第196期
本會曾經接到一些個案電話詢問，像是被主管莫名咆哮「白癡！笨蛋！」之類的言語羞辱，或是因為業績沒有「達標」，主管竟用國罵斥責員工；幾年前，也有銀行員申訴被其主管以「孤立」的手段，將辦公桌搬到近廁所一角，蓄意使之遭受冷落，讓勞工身心俱疲，甚至有失眠、憂鬱症等症狀。
從勞動部「工作生活平衡網」的相關介紹，勞工遭遇上述情形時，也許就是面臨「職場霸凌」的處境。
由 TFFU 於 週五, 04/21/2017 - 13:52 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2017/04/15期數:
第196期
兩年來台北市政府勞動局推動勞動檢查陪同鑑定制度，顯然有了初步成效，不僅讓業者了解並重視管理制度的缺失問題，同時也引發相關進步觀念的探討（例如：要求金管會將勞資爭議、勞檢裁罰納入公司治理項目；要求業者必須自主性、系統性檢視落實法遵程度）。
一句話，事在人為。相較於其他縣市在勞檢事項的作為，北市勞動局這項政策的用心值得肯定。筆者曾兩度以「陪同鑑定人」身分，參與北市銀行業勞檢陪鑑，茲提供相關觀察心得及建議如下：