陳逢源
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:16 發表
一、前言
為了保護經濟弱勢的勞工，勞基法一方面強制規定勞動契約以不定期為原則，一方面又限制雇主終止勞動契約的權利，以免勞工因為勞動契約沒有特定期限而被雇主任意解僱。換句話說，根據勞基法的規定，雇主要解僱勞工必須要符合法律明文規定的情形，才有合法的可能。而且，勞基法根據解僱原因的不同，更將資方主動終止勞動契約的情形，區分為需要給予勞工一定預告期間的「預告終止」，以及不需要給予勞工預告期間的「立即終止」，分別規定解僱的要件與程序，本期先介紹「預告終止」的要件與程序。
二、設例
文勝公司之業務部李主任，擔任工會的常務理事，而有未經請假即在上班時間處理工會會務的狀況，因此其年終考績被列為丙等。姚經理認為考績丙等屬於工作能力不能勝任，而且公司近三個月來也有所虧損，因此就以這二個理由解僱李主任，不知是否合法？解僱程序應該如何進行？
三、解說
（一）預告終止勞動契約應該具備法律所規定的事由
作者簡介:
六合法律事務所律師出刊日期:
2005/01/15期數:
第四十九期為了保護經濟弱勢的勞工，勞基法一方面強制規定勞動契約以不定期為原則，一方面又限制雇主終止勞動契約的權利，以免勞工因為勞動契約沒有特定期限而被雇主任意解僱。換句話說，根據勞基法的規定，雇主要解僱勞工必須要符合法律明文規定的情形，才有合法的可能。而且，勞基法根據解僱原因的不同，更將資方主動終止勞動契約的情形，區分為需要給予勞工一定預告期間的「預告終止」，以及不需要給予勞工預告期間的「立即終止」，分別規定解僱的要件與程序，本期先介紹「預告終止」的要件與程序。
二、設例
文勝公司之業務部李主任，擔任工會的常務理事，而有未經請假即在上班時間處理工會會務的狀況，因此其年終考績被列為丙等。姚經理認為考績丙等屬於工作能力不能勝任，而且公司近三個月來也有所虧損，因此就以這二個理由解僱李主任，不知是否合法？解僱程序應該如何進行？
三、解說
（一）預告終止勞動契約應該具備法律所規定的事由
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:04 發表
一、前言
筆者太座一向奉行「尊重智慧財產，拒絕購買盜版」的原則，雖然因此使筆者經常望著家中堆積如山的正版影音產品，心疼不已，但是太座從來不改其志。因此最近晚上下班後，索性和太座一起喝咖啡觀賞影片，其實不是為了浪漫，而是心想兩個人一起看至少不會太過浪費(不過這一點太座並不知道，希望不會因此誤會，而更用力的買才好)。
最近看的是描述在大醫院中一心想要晉升的小醫師故事－日劇「白色巨塔」，劇情雖然簡單，不過有些理念衝突的情節，倒是縈繞心中。也因此想到，曾經因為筆者判斷事實無法證明，幾無勝訴機會而委婉拒絕並請當事人另外尋訪其他律師一個案件。雖然，最後判決的結果一如筆者判斷，當事人傷心不已並對司法制度失望，但是筆者卻沒有先見之明的喜悅，因為至少接辦的律師是如此真摯地努力過並曾經給當事人希望，只是如果再有類似的案件，是否應該承辦，還是猶豫不已。
二、設例
文勝公司之業務部李主任與姚經理，在下班後的同事聚會中，為了共同追求的同事盈霞而起爭吵，李主任於爭吵中辱罵姚經理「混蛋」，雖然立即經同事勸阻，但是姚經理認為李主任此種行為屬於侮辱主管，因此欲依據勞基法第十二條第二款：「對其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱行為」之規定解僱李主任，是否合法？
作者簡介:
六合法律事務所律師出刊日期:
2005/03/15期數:
第五十一期筆者太座一向奉行「尊重智慧財產，拒絕購買盜版」的原則，雖然因此使筆者經常望著家中堆積如山的正版影音產品，心疼不已，但是太座從來不改其志。因此最近晚上下班後，索性和太座一起喝咖啡觀賞影片，其實不是為了浪漫，而是心想兩個人一起看至少不會太過浪費(不過這一點太座並不知道，希望不會因此誤會，而更用力的買才好)。
最近看的是描述在大醫院中一心想要晉升的小醫師故事－日劇「白色巨塔」，劇情雖然簡單，不過有些理念衝突的情節，倒是縈繞心中。也因此想到，曾經因為筆者判斷事實無法證明，幾無勝訴機會而委婉拒絕並請當事人另外尋訪其他律師一個案件。雖然，最後判決的結果一如筆者判斷，當事人傷心不已並對司法制度失望，但是筆者卻沒有先見之明的喜悅，因為至少接辦的律師是如此真摯地努力過並曾經給當事人希望，只是如果再有類似的案件，是否應該承辦，還是猶豫不已。
二、設例
文勝公司之業務部李主任與姚經理，在下班後的同事聚會中，為了共同追求的同事盈霞而起爭吵，李主任於爭吵中辱罵姚經理「混蛋」，雖然立即經同事勸阻，但是姚經理認為李主任此種行為屬於侮辱主管，因此欲依據勞基法第十二條第二款：「對其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱行為」之規定解僱李主任，是否合法？
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 14:25 發表
一、前言
「人」號稱為萬物之靈，的確不無道理。例如我們可以將滿室的書籍納入腦中化為無形，突破空間的框架，更可以將一生的經歷記錄心內變為記憶，超越時間的籓籬。只是人作為一種進化中的動物而營團體生活，彼此相處除了摻雜有動物性的情慾糾纏以外，又涉及社會生活的利益糾葛，導致人事問題複雜無比。然而法律卻是專門為了處理這些問題而設，並期待依法處理的結果是符合「正義」的。只不過什麼是正義？我們仍在摸索。這一期就讓我們在一般的案例中，加入一點「心」的因素，再來看看法律運作的結果，是不是符合各人心中的正義。
二、設例
文勝公司的李主任最近在工作上經常受到姚經理的挑剔與斥責，而且其他同事也逐漸與他疏遠，原因是兩人皆在追求同事盈霞，以及姚經理掌管員工考核有所關聯。因此，李主任想自公司離職，只是不知道可以用什麼樣的理由離職，才不會影響下一個工作機會；另外有鑑於進入公司時的書面契約中訂有「本公司員工經正式任用後，至少應服務二年，否則應賠償五十萬元違約金」的提前離職違約金條款，以及「主任級以上員工離職後，二年內不得從事與本公司業務相同之工作，否則應付懲罰性違約金五十萬元」的離職後競業禁止條款，也讓只任職一年的李主任心裏有所猶豫。
三、解說
（一）勞工可以隨時不附理由而預告終止勞動契約
作者簡介:
六合法律事務所律師出刊日期:
2005/04/15期數:
第五十二期「人」號稱為萬物之靈，的確不無道理。例如我們可以將滿室的書籍納入腦中化為無形，突破空間的框架，更可以將一生的經歷記錄心內變為記憶，超越時間的籓籬。只是人作為一種進化中的動物而營團體生活，彼此相處除了摻雜有動物性的情慾糾纏以外，又涉及社會生活的利益糾葛，導致人事問題複雜無比。然而法律卻是專門為了處理這些問題而設，並期待依法處理的結果是符合「正義」的。只不過什麼是正義？我們仍在摸索。這一期就讓我們在一般的案例中，加入一點「心」的因素，再來看看法律運作的結果，是不是符合各人心中的正義。
二、設例
文勝公司的李主任最近在工作上經常受到姚經理的挑剔與斥責，而且其他同事也逐漸與他疏遠，原因是兩人皆在追求同事盈霞，以及姚經理掌管員工考核有所關聯。因此，李主任想自公司離職，只是不知道可以用什麼樣的理由離職，才不會影響下一個工作機會；另外有鑑於進入公司時的書面契約中訂有「本公司員工經正式任用後，至少應服務二年，否則應賠償五十萬元違約金」的提前離職違約金條款，以及「主任級以上員工離職後，二年內不得從事與本公司業務相同之工作，否則應付懲罰性違約金五十萬元」的離職後競業禁止條款，也讓只任職一年的李主任心裏有所猶豫。
三、解說
（一）勞工可以隨時不附理由而預告終止勞動契約
