管紹君
由 TFFU 於 週三, 12/24/2014 - 12:55 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2014/12/15期數:
第168期
永豐銀行工會在103.11.10與行方續簽團體協約，此次工會有針對「請調不易、強迫作業人員轉換業務職務、人力派遣、績效獎金、考核制度」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，降低離職率。往來折衝多次後，資方提出將上述議題以勞資會議紀錄方式呈現，在考量無損會員權益下，工會勉為同意，故時程略有延宕。
由 TFFU 於 週五, 06/27/2014 - 10:59 發表
永豐銀行工會的前身為「台北區中小企業銀行」，成立於民國78年3月，她當時就擔任第1屆工會幹部，實屬難能可貴；回顧她從民國56年入行工作、年資高達47年，其工作資歷有近半是伴隨工會一路成長茁壯。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2014/06/15期數:
第162期
現擔任永豐銀行永春分行作業主管、亦為前台北商銀產業工會第2屆理事長－陳瀞瀞，她即將於今年7月15日屆齡65歲光榮退休，並且創下永豐銀行首位屆齡退休的先例。
■ 恬靜外貌下的反骨
永豐銀行工會的前身為「台北區中小企業銀行」，成立於民國78年3月，她當時就擔任第1屆工會幹部，實屬難能可貴；回顧她從民國56年入行工作、年資高達47年，其工作資歷有近半是伴隨工會一路成長茁壯。
她表示，在家庭的薰陶下，她即秉持「凡事講道理，不隨便服從權威」的態度進入職場，然卻發現職場上到處充斥著沒啥道理的高壓權威；在比別人更多一些正義感的驅使下，開啟她接觸工會的大門，成為當時少見的女性幹部，也從此「一入工門深似海」，捍衛法律賦予勞工權益的核心價值就此在她心中深植。
金融界當時雖然女性行員較多，但卻充斥著男性權威管理思維，尤其當女性執掌工會後，她感受到的性別歧視比任何人都更加深刻，所以她在任內積極改善性別歧視；提及於此，她認為當時義無反顧投身工運的蔡詩聰祕書長，以個人專長積極輔佐保護工會，對於厚植工會實力功不可沒。
由 TFFU 於 週五, 09/27/2013 - 12:15 發表
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永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2013/09/27
疲勞過度的人是在追逐死亡～英國科學家貝弗里奇
因應職場環境惡化，工作壓力增加，工時過長等問題，造成勞工猝死或罹患重大疾病案例日益增多，然而台灣在勞工保護的各項措施上仍過度遲緩，包括過勞的認定嚴苛，舉證困難等；為此，本會特別安排「台灣職業安全健康連線籌備會」計劃聯絡人－黃怡翎擔任講師，期能更深入了解過勞的成因、判別要素及教育會員預防。