集體勞動三法在2011年5月1日修正實施之後，「不當勞動行為裁決制度」是官方在新法宣導時總會拿出來大肆宣傳的修法內容，並且再三強調這項新制可以迅速排除「不當勞動行為」，有效保障勞工的團結權及協商權，使集體勞資關係得以盡快回復正常運作。
何以見得「裁決」有此功能？這是因為新法規定，若是雇主有違反《工會法》第35條「不當勞動行為」或勞資雙方有違反《團體協約法》第6條「誠信協商」之規定時，當事人可逕向由中央所組成的不當勞動行為裁決委員會申請裁決認定，以為解決。裁決申請則必須在知悉有違反法律規定之事由或事實發生之次日起90天內申請裁決，至於整個裁決流程所需花費天數最多約120天。另外，若是因違反《工會法》第35條第2項所生之民事爭議，於裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。
去年5月1日新法生效施行，「不當勞動行為裁決委員會」也由勞委會主委依法聘任13位裁決委員，正式開張運作。這些裁決委員以學者、律師為主，另有幾位「熟悉勞資關係事務人士」名列其中。新制上路至今，裁決委員會已受理38件裁決申請案，其中5件已作成裁決決定，結果都是成立（編按：讀者可自行於勞委會網站瀏覽下載裁決決定書），4件和解、另有8件經申請人撤銷，目前仍有21件尚由裁決委員會審理中（聯合晚報，2012/2/9）。