永豐銀行工會
由 TFFU 於 週五, 05/07/2021 - 11:28 發表
出刊日期:
2021/04/30期數:
第244期
本會第7屆第4次會員代表大會於4月22日召開，此次因團體協約即將屆期，故於代表大會通過團體協約增修條文，主要重點為：爭取請產假同仁考績不列單位考績名額、7天有薪家庭照顧假、各項攸關員工權益的委員會，應讓工會推派勞方委員出席，如人評會、考績申覆、性騷擾及不法侵害等，將函請資方盡速安排團體協商會議。
由 TFFU 於 週三, 07/08/2020 - 11:20 發表
本會於6月18日召開第7屆第3次會員代表大會，會中就去年勞資爭議「特別獎勵金法制化」補充相關後續。
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2020/06/30期數:
第234期 本會於6月18日召開第7屆第3次會員代表大會，會中就去年勞資爭議「特別獎勵金法制化」補充相關後續。
勞資雙方當時經過四個多月協商溝通後達成協議，其中銀行統籌分配應制定辦法，已於108.10.01公告相關辦法；旅遊補助金去年度係第一次執行，工會更特別爭取到新進同仁只要在年底前成為工會會員，且符合連續排定特別休假2天以上，即依在職（足月）比例發放補助金。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 09:58 發表
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
永豐銀行工會與資方的特別獎金法制化爭議，歷經4個多月，勞資雙方終於在5月26日達成共識，化干戈為玉帛。
永豐銀行自合併以來，關於年度績效獎金的分配，係80%依據考績分配給全體員工，此為「一般績效獎金」；另外20%提撥給金控及銀行高層分配，銀行員工有特殊貢獻並從這20%獲得分配者，係稱「特別獎金」。
工會認為上述之20%特別獎金比例及如何分配皆無章程或辦法明定，不同的總經理或主事者即有不同的分配標準，提撥的比例也可能隨時變更；今年初有員工檢舉分配不公，私相授受，工會乃要求公司應將特別獎金提撥比例及如何分配法制化，加上多年來提撥金額已從千萬增至上億元，故主張提撥比例亦應調降，訂定相關辦法，以昭公信。