永豐銀行工會
由 TFFU 於 週六, 12/22/2018 - 09:53 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/12/15期數:
第216期
多年來物價連年上漲，一去不回頭，然而多數台灣企業長期皆在多功多酬的菁英主義思維下，反映物價之全面性調薪仍是少之又少；工會並不反對公司論功行賞，但工會認為已經在升遷、績效、獎金等各項制度上皆依據考績而給予不同的獎酬分配，也應建立起不論員工考績為何、因應物價壓力的全面性調薪制度。
然而權益並不會從天上掉下來，公平正義也絕非說說就有，制度的建立從來都不是易事，何況是顛覆菁英主義的資方思維！經過三年多的努力，終在本會107.11.9召開臨時會員代表大會，透過集體意志展現後，終使資方於107.12.11就反映物價之調薪政策達成共識。自108年起，除本來原有的績效調薪外，另外再加上每三年辦理一次反映物價的政策調薪，每次調幅不低於0.75%（工會會員不低於新台幣500元）；如遇政策調薪前一年度虧損，將遞延於次一年度辦理，其週期不因遞延而有影響。
由 TFFU 於 週四, 11/22/2018 - 14:34 發表
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/11/15期數:
第215期
本會107.11.9召開臨時會員代表大會，決議就調薪等勞資爭議，授權理事會視資方有無履行協議之誠意，擇期舉辦罷工投票。當天應出席會員代表162人，有135人出席，高達130位同意，顯見會員對於資方只說漂亮話卻無實質解決問題的誠意深感不滿。
工會自104年起就積極爭取考量物價的調薪，105年勞資雙方在認同「協商精神係勞資雙方應秉持誠信原則進行年度調薪協商，優先討論政策調薪的可行性，避免每年只有績效調薪而沒有政策調薪現象」之共識下，於北市勞動局調解成立。
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 11:26 發表
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期
金融監督管理委員會基於保護消費者及建立適當銷售文化，核定中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，其中第8條規定銀行業者之酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放；銀行業者據此多採取「業務獎金20%遞延一年後發放」的處理方式，然而發放遞延獎金時，勞工若已離退，絕大多數銀行業者則不予發給遞延獎金。
本會認為遞延獎金立法精神主要是為了避免「資方支付酬金後卻蒙受損失」，故需配合「未來風險調整」後，以遞延方式支付「未來風險調整」，因此需檢視一定期間之客戶紛爭、服務品質與銷售管理、稽核高風險缺失。既然都已經過一定期間的「未來風險調整」，如無重大缺失，理應發放遞延獎金，俾符合其立法精神，因員工離退而不發給，不合理亦不合法。
本會在對內多次反映未果後，透過本會上級工會－全國金融業工會聯合總會（全金聯）向勞動部反映，最後於107年7月5日「研商金融業業務獎金發放規定相關事宜會議」達成共識，即「獎金為工資的一部分，各單位支持維護消費者權益，獎金可部分延後發放，但離退者應該可拿到遞延獎金。」本會隨即對內發送工會文宣，呼籲行方正視主管機關經管會與勞動部共同的決議，拿出誠意與智慧處理本案。