勞動法教室
由 TFFU 於 週四, 01/02/2020 - 16:25 發表
傳統性別刻板的外觀不外乎是：男性留短髮、穿褲子；而女性就是留長髮、穿裙子。然而台灣社會早就揚棄了這樣刻板的印象，不論髮型、穿著，並沒有固定專屬男性或是專屬女性。但在職場上性別外觀的刻板形象，似乎還一直無法打破，尤其公部門的某些特定職業更是守舊如故。
作者簡介:
律師、本會法律顧問出刊日期:
2019/12/31期數:
第228/229期 傳統性別刻板的外觀不外乎是：男性留短髮、穿褲子；而女性就是留長髮、穿裙子。然而台灣社會早就揚棄了這樣刻板的印象，不論髮型、穿著，並沒有固定專屬男性或是專屬女性。但在職場上性別外觀的刻板形象，似乎還一直無法打破，尤其公部門的某些特定職業更是守舊如故。
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 16:06 發表
小如的媽媽在大公司當中級主管，獨立管理旗下的二、三十位員工。在從小耳濡目染下，小如對媽媽的工作也有興趣，於是就在大學畢業後，小如順理成章地進入了小如媽的部門，成為最基層的員工。
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期 小如的媽媽在大公司當中級主管，獨立管理旗下的二、三十位員工。在從小耳濡目染下，小如對媽媽的工作也有興趣，於是就在大學畢業後，小如順理成章地進入了小如媽的部門，成為最基層的員工。
這個部門有一位僅次於小如媽職位的副主管，是一位斯文幹練的中年男子，頗得部門員工的信任，在業務上是小如媽的好幫手。但就在小如進公司沒多久，某天小如正隨意地站在辦公室的走道上，副主管擦身而過時，在小如耳朵旁講了一句話：「我昨晚作夢夢到妳穿比基尼的樣子。」小如非常驚慌地看著副主管，但副主管卻神色無異地走了。
之後，這樣的情節又發生了幾次，都是副主管趁機在小如耳朵旁講話，但講話內容則是一次比一次露骨，甚至是：「我好想脫掉妳的衣服跟妳做愛。」於是小如就私下告訴媽媽她的遭遇。小如媽第一時間感到不可思議，這個副主管是自己的得力助手，一向沒有這方面的負評，於是就跟小如講：「保持警戒，靜待觀察。」
由 TFFU 於 週二, 11/05/2019 - 14:15 發表
在今（108）年新修正勞基法有關派遣的規定，共有5個部分，即：（1）明文規定派遣的定義。（2）禁止派遣公司與派遣勞工簽訂定期契約。（3）禁止將派遣勞工「轉掛」至派遣公司。（4）派遣公司積欠派遣勞工工資者，派遣勞工得直接請求要派公司給付積欠之工資。以及（5）要派公司應與派遣公司連帶負職災補償責任。其中勞基法第17條之1「禁止轉掛」的新規定，對現在派遣實務上的運作影響很大，本文就來談談新規定的17條之1可能會有哪些問題？
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/10/31期數:
第226期 在今（108）年新修正勞基法有關派遣的規定，共有5個部分，即：（1）明文規定派遣的定義。（2）禁止派遣公司與派遣勞工簽訂定期契約。（3）禁止將派遣勞工「轉掛」至派遣公司。（4）派遣公司積欠派遣勞工工資者，派遣勞工得直接請求要派公司給付積欠之工資。以及（5）要派公司應與派遣公司連帶負職災補償責任。其中勞基法第17條之1「禁止轉掛」的新規定，對現在派遣實務上的運作影響很大，本文就來談談新規定的17條之1可能會有哪些問題？