勞動派遣法
由 TFFU 於 週四, 08/22/2019 - 12:53 發表
日本勞動派遣法（以下簡稱派遣法）從1985年制定後 ，經歷多次修正，其中以1999年及2003年的修法較為受到關注。日本大約從1970年開始面臨微電子=半導體革命（ME革命），由於企業對於能夠開發或操作電腦設備或軟體的專業人才的需求增加，因此開始出現派遣業者，將這樣的人才送往有需要的企業工作。就勞動者而言，也有部分的人希望活用自己專長，並能自己選擇何時工作。從而，產生將自己的人才派往有需求的企業的商業模式。在前述的背景下（勞資雙方均有需求及動機），日本開啟了派遣法立法的扉頁。以下分別介紹各次修法要點：
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政大法研所博士生出刊日期:
2019/08/15期數:
第224期 日本勞動派遣法（以下簡稱派遣法）從1985年制定後 ，經歷多次修正，其中以1999年及2003年的修法較為受到關注。日本大約從1970年開始面臨微電子=半導體革命（ME革命），由於企業對於能夠開發或操作電腦設備或軟體的專業人才的需求增加，因此開始出現派遣業者，將這樣的人才送往有需要的企業工作。就勞動者而言，也有部分的人希望活用自己專長，並能自己選擇何時工作。從而，產生將自己的人才派往有需求的企業的商業模式。在前述的背景下（勞資雙方均有需求及動機），日本開啟了派遣法立法的扉頁。以下分別介紹各次修法要點：
一、1985年派遣法立法
由 TFFU 於 週二, 06/19/2012 - 14:58 發表
