工會法、勞資爭議處理法、團體協約法這三部攸關勞工團結權、爭議權及團體協約權的集體勞動法令修改，一直是台灣工運在修法鬥爭中長期關注的焦點。其中，對於工會法及勞資爭議處理法的修法主張，更是台灣十餘年自主工會運動實務經驗的累積；只有團體協約法，因台灣工會體制的限制，少有團體協約之爭議與簽定，而較為生疏，但要求與資方簽訂團體協約，卻一直是各工會抗爭的重要訴求。

　　有關「勞動三法」中的工會法、勞資爭議處理法至今仍遲無修法進度，行政院勞委會9月中旬曾就勞資爭議處理機制及工會爭議權行使2項議題，舉行座談會，本會由賴理事長出席表達工會立場。這場「如何健全勞資爭議紛爭處理機制及確保爭議權行使」座談會由勞委會潘副主委主持，「如何健全勞資爭議紛爭處理機制」的討論主題涵蓋「勞工權益基金」、「小額爭議強制仲裁」、「設立專職1人調解人機制」、「不當勞動行為裁決機制」；「如何確保爭議權行使」的討論主題涵蓋「爭議行為民刑事免責規範」、「爭議行為正當性要件規範」、「涉及公共利益事業工會限制罷工行為」。