本會所屬會員工會的會務人員自2006年開始，透過定期召開聯繫會報，討論工會會務工作推動，每年並舉辦會務人員研習營，自我充實、深度交流。今年研習營於3月28-29日至宜蘭礁溪舉行，共有本會暨永豐銀、北富銀、臺企銀、合庫、彰銀、大台北銀行、明台產險、土銀、永豐金證券、證交所等工會、17位會務人員參加；與以往不同的是，第1天週日不安排課程，會務人員自費餐敘、聯誼，本會僅安排住宿，讓大夥先放空自己，迎接隔天緊湊課程。

　　第2天先由本會秘書長韓仕賢以工會會務工作經驗為題，透過其在工會參與多年的所見所聞，分享會務人員在工會的角色及如何處理問題、提升自我成長的經驗。

　　前香港職工盟組織幹事宋治德再以自己參與工運經驗為例，分享香港職工盟在會員工會之間、會務人員與幹部之間、工會幹部之間面對重大會務討論過程，以及遇到難以處理的會務、人際關係衝突等狀況時，會務人員如何協助處理。

　　第3堂課則安排喜馬拉雅自然文明保護協會幹部萬蓓琳、曾人達講述「新樓蘭計劃：一個減緩全球暖化的具體行動」，該計劃已推動10年，主要核心是在沙漠復育原生植物，嘗試減緩全球暖化問題。

　　全產總謝創智秘書長講述工會對勞基法修法意見及策略，此次勞基法修法重點為定期契約變更與增訂勞動派遣規範，另有解僱最後手段性原則、買賣不破僱傭、競業禁止等內容，目前本會與全產總等團體已著手研擬工會修法意見及對應版本，準備展開國會遊說工作。

　　最後再由韓秘書長講述工會結盟與資源整合的建議，他並從台灣工會組織率低落的問題切入，分析未來組織發展與轉型、法案政策走向，以及工會組織困境的突破嘗試，也鼓勵所有會務人員抱持「無用之用」、「敬業樂群」的態度樂在工作。他強調，各工會會務人員日常密切交流及討論，以及針對共同議題深入研議非常重要，這不僅是情感聯繫，更是會務人員在工作遇到困難時有一尋求協助的管道，也能讓新進會務人員對工作迅速上手，對工會會務推動實有莫大助益。

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