■工會訴求2：馬總統親筆簽署本會「金融機構至少有1席董事由工會推選出任」及「簽定銀行業團體協約」2項承諾，係不必經由修法、具體可行之政策，敬請行政院協助落實。
¢陳副院長回應：
（一）針對「金融機構至少有1席董事由工會推選出任」：
1.政府直接持股者均依相關法令辦理亦沒有問題，但無公股者因於法無據，且各銀行股權結構不同，只能強調「法律精神」與「公司治理原則」，從個案突破。
2.台灣證券交易所因有《證券交易法》規定1/3董、監席次由政府指派（所謂「公益董事」），故該公司在法規上應有推動勞工董事之空間，允諾將與金管會主委研究是否可設法推動。
3.請銀行員全聯會去了解目前各金融機構有勞工董事者，其人數與推選狀況，初步整理通則後再行協商。
（二）針對「簽定銀行業團體協約」：
1.雙方有誠意，就不複雜。
2.雙方存在協商層級與代表性差異等技術問題，目前銀行公會會員數較銀行員工會全國聯合會多，簽定團體協約是否能一體適用到所有會員銀行恐有疑義。
3.將與金管會溝通，於《團體協約法》生效前先行研究，明年新法實施後，再找銀行公會來協商。
■工會訴求3：金融機構應將其勞資關係表現於公司財報公開揭示，包括是否有勞資爭議及訴訟紀錄，且應有工會出示證明，並明列為主管機關審核及監督依據。
¢陳副院長回應：
1.請出席之行政院代表記錄下來，針對此議案通盤研究。
2.目前金融機構年報已規定須揭露勞資關係，至於重大勞資爭議如何定義，是否包括訴訟紀錄，請銀行員全聯會清楚列出「文字」直接建議（例如：一審勞方勝訴則應如何），再請主管機關研議。
■工會訴求4：金管會有意擴張「利害關係人」的定義範圍，規定日後董事會凡涉員工權益事項就必須利益迴避，影響工會運作且不利產業民主發展。
¢陳副院長回應：
1.「利益迴避」之法律要件「是否有害公司權益」常被忽略。有關「利害關係人」的定義範圍，《公司法》第178條規定股東對於會議之事項，有自身利害關係致有害於公司利益之虞時，不得加入表決。
2.調薪、獎金分發等事項雖與勞工董事有利害關係，但是否構成上述要件而須迴避，銀行若有疑義，可請經濟部解釋。另於會後詢問金管會，若只是「檢查報告意見」則可透過申覆處理。
■工會訴求5：「員工持股信託」為確保公股經營權之有效辦法，總統府亦函示「員工持股信託對穩定公股經營權、提升員工福利與維護股東權利實有益處，誠為一可行辦法」，敬請行政院責成相關主管機關整合各公股行庫儘速擬定辦理方案。
¢陳副院長回應：
1.「員工持股信託」應屬員工福利事項，由公司與員工相對提撥，只要公司賺錢，就可選擇此種形式來加薪。
2.支持建立制度，讓員工自由選擇，然其前提是個別公司考量盈餘狀況後是否願意推動此政策。
3.將繼續與財政部進行溝通。
整體而言，陳副院長座談時對於本會訴求均採正面回應，並據實告知以建立與工會幹部未來溝通協調的互信基礎。本會後續仍將追蹤各項訴求回應之執行情形，以確保各項攸關金融業勞工權益的議題能獲得妥適處理。