全金聯
由 TFFU 於 週四, 10/06/2022 - 10:39 發表
9月7日中華民國保險業務聯合總工會召開第2屆第2次會員代表大會暨第2屆第5次理事會，緊接著安排全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會共同與中華民國保險業務聯合總工會及其所屬會員工會（如圖），討論預訂10月28日與金管會座談提案內容，希望金管會在維持金融秩序與保護消費者權益外，能夠協助保險業務員改善勞務契約條件，與勞動部共同針對保險業務員勞務契約，擬定公平合理的契約範本、示範合約，或者直接由主管機關訂定相關法規命令，公告應記載或不得記載事項等方式，規範業務員與公司間之勞務契約，明確釐清僱傭契約或承攬契約各自得或不得約定之條款，使業務員在締約時有所依歸，根本解決長久爭議。
出刊日期:
2022/09/30期數:
第261期 9月7日中華民國保險業務聯合總工會召開第2屆第2次會員代表大會暨第2屆第5次理事會，緊接著安排全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會共同與中華民國保險業務聯合總工會及其所屬會員工會（如圖），討論預訂10月28日與金管會座談提案內容，希望金管會在維持金融秩序與保護消費者權益外，能夠協助保險業務員改善勞務契約條件，與勞動部共同針對保險業務員勞務契約，擬定公平合理的契約範本、示範合約，或者直接由主管機關訂定相關法規命令，公告應記載或不得記載事項等方式，規範業務員與公司間之勞務契約，明確釐清僱傭契約或承攬契約各自得或不得約定之條款，使業務員在締約時有所依歸，根本解決長久爭議。
保險業務員的勞動契約問題，要從1998年保險業適用勞動基準法開始說起。在適用勞基法之前，保險公司對於業務人員有一整套佣金及人事成本的計算方式，業務人員以佣金計酬，賺多賺少各憑本事。但適用勞基法之後，勞動法令迫使保險公司原有的佣金制度必須改變，為了維持一定的收入，保險公司便開始對薪資結構進行調整；南山人壽甚至為了是否要將業務員的全部佣金數額計入健保投保薪資跟政府打官司，最後和解收場，並補繳保費差額及滯納金。
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 12:21 發表
出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期
全國金融業工會聯合總會（全金聯）與台灣勞動歷史與文化學會（TLHCS）共同主辦的【台灣自主工運回顧與展望】系列講座第二場，於7月26日邀請在30年前領導基隆客運罷工的「運轉手」王耀梓先生，回顧這場行動的意義及其參與工運的省思。
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 12:16 發表
出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期
112年軍公教調薪的作業流程刻在進行中，但由於軍公教調薪的作業採黑箱、威權的方式進行，因此從未有過團體對公教調薪做過評價，彷彿不調薪是正常，調薪是恩惠。為了建立公教調薪制度，全國教師工會總聯合會（全教總）、全國教師會（全教會）於7月28日舉行「公教調薪如何評價」記者會，由全教總侯俊良理事長、張旭政副秘書長說明工會努力爭取軍公教調薪制度化的訴求，並且推出評價軍公教調薪的指標，做為評斷軍公教調薪漲幅的依據。
因此，全教總提出以調薪重要經濟數據為本，創設了「羞辱指數」、「懲罰指數」，來做為評斷政府調整軍公教薪資幅度的標準，工會同時以此標準說明明年軍公教調薪應有的幅度；「羞辱指數」、「懲罰指數」的相關意涵說明詳見全教總新聞稿（http://www.nftu.org.tw/news/news_view.aspx?NewsID=20220728111619C125）。