管紹君
由 TFFU 於 週四, 09/27/2018 - 09:47 發表
針對金管會日前研議開放民營金控進行非合意併購（金金併），以及財政部鼓勵公股行庫整併（公公併），尤其金管會已與金控業者多次舉行相關討論會議，卻從未與金融業工會見面溝通，聽取勞方對此政策的意見，遑論勞資政三方實質對話，我們實感失望遺憾！
作者簡介:
渣打銀行工會總幹事,彰化銀行工會總幹事,永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/09/15期數:
第213期 針對金管會日前研議開放民營金控進行非合意併購（金金併），以及財政部鼓勵公股行庫整併（公公併），尤其金管會已與金控業者多次舉行相關討論會議，卻從未與金融業工會見面溝通，聽取勞方對此政策的意見，遑論勞資政三方實質對話，我們實感失望遺憾！
工會是勞工權益的守護神，唯有齊心協力、集思廣益，及早擬定因應政府開放金融整併之對策，才能維護金融從業人員勞動權益。因此，本會與全產總於9月3日聯合舉辦「金金併」政策因應對策共識營，安排永豐金控企業工會鍾馥吉理事長引言，有澤法律事務所黃馨慧律師、文化大學勞工關係學系李健鴻教授與談，計有27家工會、42位工會幹部報名，金融業工會代表當天共聚一堂、討論對於政府推動金融整併的看法，以及可能的工會聯合行動及主張。本刊謹彙整當天專家學者與工會幹部的發言摘要如下：
■ 引言摘要：永豐金控企業工會鍾馥吉理事長
長期以來，政府、學者、國內外信評機構均認為台灣金融業家數過多，造成國內市場過度競爭，對外則因資本規模不大，影響國際市場的競爭力，所以主張金融合併的動作頻頻。工會並非不理解台灣金融業的困境，也絕非是無理的反對，只是根據過往台灣金融併購案例顯示，無論是主動或被動之併購方式，對併購雙方的金融機構從業人員都是一場災難，甚至用「屠殺」來形容也不為過。
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 11:26 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期
金融監督管理委員會基於保護消費者及建立適當銷售文化，核定中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，其中第8條規定銀行業者之酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放；銀行業者據此多採取「業務獎金20%遞延一年後發放」的處理方式，然而發放遞延獎金時，勞工若已離退，絕大多數銀行業者則不予發給遞延獎金。
本會認為遞延獎金立法精神主要是為了避免「資方支付酬金後卻蒙受損失」，故需配合「未來風險調整」後，以遞延方式支付「未來風險調整」，因此需檢視一定期間之客戶紛爭、服務品質與銷售管理、稽核高風險缺失。既然都已經過一定期間的「未來風險調整」，如無重大缺失，理應發放遞延獎金，俾符合其立法精神，因員工離退而不發給，不合理亦不合法。
本會在對內多次反映未果後，透過本會上級工會－全國金融業工會聯合總會（全金聯）向勞動部反映，最後於107年7月5日「研商金融業業務獎金發放規定相關事宜會議」達成共識，即「獎金為工資的一部分，各單位支持維護消費者權益，獎金可部分延後發放，但離退者應該可拿到遞延獎金。」本會隨即對內發送工會文宣，呼籲行方正視主管機關經管會與勞動部共同的決議，拿出誠意與智慧處理本案。
由 TFFU 於 週一, 06/25/2018 - 14:47 發表
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2018/06/15期數:
第210期
自今年3月1日起，《勞動基準法》有關工時規範等修正條文生效實施，其中有三個條文規定若雇主想要變更調整，除了須經過相關主管機關的同意、指定或公告等程序，還要「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，始能為之。台灣的工會組織率長期低落，故修法後關於勞資會議的落實與成效，引發諸多實務上批評。
然而我們不能因為法律的不夠完備，對於勞資會議避而不談或甚至配合資方，任其魚肉！所以勞資會議勞方代表在開會前的首要準備工作就是調整心態，以不卑不亢、不預設立場的態度，忠實反映問題，充分進行勞資溝通。
■ 勞資會議的意義與目的