團體協約
由 TFFU 於 週五, 05/18/2018 - 15:27 發表
永豐銀行工會在107.04.24與行方第三次續簽團體協約，此次工會針對「上下班途中發生事故而致訴訟者公司應給予法律援助、派遣改以正職任用、18職等且年資滿20年得申請自願退休、違反勞動法令之主管應送人評會議處、勞工董事制度化」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，落實產業民主及勞動法遵觀念。協商過程中，資方對多數議題有適度的善意，惟在「勞工董事制度化」虛以委蛇、推三阻四，往來折衝多次未果。縱然整體協商過程不盡滿意，但為避免影響會員權益，工會決議仍進行續簽，未來將戮力透過國會遊說，推動修法，規定上市公司應設立勞工董事。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/05/15期數:
第209期 永豐銀行工會在107.04.24與行方第三次續簽團體協約，此次工會針對「上下班途中發生事故而致訴訟者公司應給予法律援助、派遣改以正職任用、18職等且年資滿20年得申請自願退休、違反勞動法令之主管應送人評會議處、勞工董事制度化」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，落實產業民主及勞動法遵觀念。協商過程中，資方對多數議題有適度的善意，惟在「勞工董事制度化」虛以委蛇、推三阻四，往來折衝多次未果。縱然整體協商過程不盡滿意，但為避免影響會員權益，工會決議仍進行續簽，未來將戮力透過國會遊說，推動修法，規定上市公司應設立勞工董事。
由 TFFU 於 週三, 04/25/2018 - 12:06 發表
作者簡介:
政大勞工研究所碩士出刊日期:
2018/04/15期數:
第208期
這一陣子有兩件值得注意的集體勞資爭議案件，第一件發生在中華職棒聯盟與球員工會之間，球員工會針對球團與球員契約中所約定的比賽範圍究竟為何，有無包含球季之外與其他國家的交流對抗賽等相關問題，向中華職棒聯盟提出協商邀約。但聯盟卻要求工會先自行與個別球團約定時間討論，三番兩次推託協商進行，故經過幾次要求協商未果後，球員工會便向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出救濟。
另一個案子則是嘉義基督教醫院和企業工會之間，工會方訴求回復過往曾經實施的年資津貼，但院方卻派了沒有被授權的代表來與工會進行協商，也沒有與工會方面達成任何共識，導致工會在3月29日進行了首次的遊行活動。這兩件案子不約而同地涉及了所謂的「誠信協商義務」，以下就何謂「誠信協商義務」簡要說明。
▓ 什麼是誠信協商義務
由 TFFU 於 週五, 05/19/2017 - 16:04 發表
作者簡介:
政治大學勞工研究所碩士出刊日期:
2017/05/15期數:
第197期
105年6月24日，桃園市空服員職業工會（下簡稱空職工）發動了少見的大型罷工，也堪稱是台灣工運史上最令人關注的一次行動。本次罷工最後在主管機關居中協調下，讓空職工與緊急接任的華航董事長何煖軒簽訂停止罷工之協議（下簡稱624協議），該協議內容包含了維持原報到地點，以及外站津貼逐步調升至五美元，且限於空職工會員方得享有的「禁搭便車條款」。