績效獎金
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 10:28 發表
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全金聯法律顧問出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期
壹、問題提出
績效獎金，顧名思義就是依照勞工的績效而發給獎金。在勞動實務上，雇主設計的績效獎金種類繁多且複雜，以致於長期以來法院判決對於績效獎金是不是工資，會因為個案情形的不同，而有不同的看法。這個爭議，在金融行業內更是爭論不休。依照勞基法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」而依照勞工績效所發給的獎金，既然是依勞工提供勞務的結果（工作績效）而給的報酬，看似符合法條規定是「勞工因工作而獲得之報酬」，為何還會有不是工資的爭議？
由 TFFU 於 週五, 10/21/2016 - 16:05 發表
