性騷擾防治
由 TFFU 於 週五, 09/08/2023 - 16:09 發表
作者簡介:
多多益善總編輯出刊日期:
2023/08/31期數:
第272期
編按：《性別工作平等法》部分條文修正草案於7月31日立法院三讀通過，預計2024年3月更名為《性別平等工作法》，本文仍以修法前名稱稱之。
6.業務往來關係也會阻礙調查嗎？
在這波#metoo的揭露中，我們看到權力並不只來自職位層級上的差距。有時僅僅因為對方會經常出現在自己周遭，或彼此之間存在一紙合約，或對方能影響自己未來事業上的發展，甚至不需要說出具體的威脅，就能讓所有人噤聲。
由 TFFU 於 週五, 08/11/2023 - 12:43 發表
作者簡介:
多多益善總編輯出刊日期:
2023/07/31期數:
第271期
＊本文經授權轉載自獨立媒體「多多益善RIGHT
PLUS」
在這波metoo中，有許多企業/組織負責人都開始思考，如何建立有效又友善的環境，杜絕性騷擾；也有許多人納悶，如果自己遇到了可以找誰求助、會有哪些選擇？也有人第一次聽到陌生的名詞包括申訴、調查、提告等，因為不了解程序而不敢求助。
本篇整理10個友善職場QA集，結合多多益善的深度報導、Podcast節目與性平講師林秀怡的深度訪談，寫給職場上的你我。對一個組織來說，不只經營管理層需要知道自己該做、能做的事，員工也需要了解自己有權提出哪些要求？即使是中階主管，其身分同時也是員工，也可能面臨求助無門的問題。
全金聯於今年