渣打銀行花上千萬經費，今年1月30日於台北縣工商展覽中心舉行尾牙活動，工會認為此舉雖然博得外界好感、提升企業形象，也讓員工飽餐一頓，但對全體員工而言，並無實質益處。

　　工會強調，外商渣打銀行應依台灣年節習俗，於年前發放年終獎金或全行加薪，讓台灣員工能真正發自內心、由衷感謝公司，也藉此期許自己今年在公司的表現會比去年更為優秀、卓越，在員工們的心裡「年終獎金」或「全行加薪」肯定比辦任何餐會更有意義。

　　為了讓渣打銀行高層「親眼看見」全體員工真正的心聲，故工會發起「1人1元1民意」投魚缸活動，讓經營者重新思考如何激勵員工與企業站在一起。工會此次係以「幽默、善意」做為活動主題，在尾牙現場設立了長頸鹿、北極熊、大象等各式各樣動物造型的活動看板及標語，有別於以往員工爭取權益時拉白布條抗議的傳統模式。

　　活動當天，不少員工「有備而來」，大家下了遊覽車第一件事就是朝魚缸方向走來，笑咪咪排隊投完1塊錢後，再進入會場，更有員工準備好1包的零錢或直接打開零錢包就往魚缸裡面倒，那一刻，魚缸裡的清脆鏗鏘聲比任何一首偉大的交響樂更能振奮人心。

　　尾牙餐會前，渣打總經理高恕年先生透過公司高層向工會表達「員工的心聲，他已經知道了，會儘速就此議題以書面資料方式回覆全體員工。」全體員工（包括當天於活動現場的工會幹部）也在投完1元後，帶著即將過年的歡樂氣氛及完成向魚缸許願的好心情，進入旺年會場參加尾牙歡慶會。

　　令人錯愕的是，2月26日接近下班時刻，工會突然接到渣打銀行傳真函文，指責工會此次所舉辦活動已破壞公司旺年會歡樂氣氛，並違反勞資雙方所簽署團體協約的「和平義務」約定；且工會當天於現場的工作人員（亦為渣打銀行員工）則在同時陸續被資方通知參加3月1日紀律委員會，渣打銀行於該函雖然強調雙方應有「和平義務」、「勞資和諧精神」、「互信互助」、「勞資合作年」等立場宣示，惟最後竟於紀律委員會中決議開除工會鍾瑞墘代表。

　　工會為此發函渣打銀行及主管機關，針對1月30日所舉辦的活動始末提出說明，並就資方解僱鍾瑞墘代表一事表達抗議，鍾代表則立即向渣打銀行申請內部訴願。銀行員全聯會也於3月5日接獲工會正式請求介入協助此案的公文後，立即行文行政院勞委會要求介入調處，並向渣打銀行交涉，要求勞資雙方立即協商妥處，否則不排除發動幹部至渣打銀行公開抗議。

　　最末，工會希望渣打銀行應該共同遵守「和平義務」、「勞資和諧精神」、「互信互助」、「勞資合作年」之約定，依相關程序給予鍾瑞墘代表復職。