小芳（化名）兩年多前透過人力銀行網站求職時，曾經誤打誤撞，有過被派遣到外商銀行工作20天的短暫經驗，還因發生勞資爭議鬧得不愉快，最後是在勞工局協助調解之下，才拿到她應得的薪水。
爭議起因是某家外商銀行透過求職網站招募人力，小芳被通知至該銀行進行面試，當天面試者也是該銀行人事主管，「我當時認為是這家銀行在徵人，所以錄取之後就來報到上班。」小芳不平地說，根本不知道是人力資源公司在招募派遣人員至該銀行工作，「他們並沒有在我面試及錄取前告知是當派遣公司員工，只說是約聘人員，負責信用卡客服工作；等到職後才被告知並非是銀行正式員工，這就顯然有詐騙勞工去上班的問題囉。」
其次，這家派遣公司一直逼迫小芳要跟公司簽訂同意派遣的合約，否則就不用來上班了，甚至到她離職前都還沒為她加保勞、健保。「在此之前，我曾做過銀行及電信業的正職工作，所以我就很不滿當初為何沒有講清楚，這樣我就不會來了，因為我並不要找派遣的工作！」小芳接著強調，「最後是這家派遣公司要求我不用再來上班，並非我自願離職，可是又不給我20天薪水。」
在台北市政府勞工局的調解會議上，派遣公司與要派公司都有人出席，一陣討論之後，資方代表表示，小芳係屬派遣公司的員工，非該外商銀行員工，20天工資也會全數給付；但仍硬拗小芳係因「無故連續曠職3天，故依勞動基準法第12條規定解僱」。
資方心態是面子、裡子都要，小芳指出，「後來通知我有通過面試要去上班的那個人，我事後（調解會議當天）才知道竟是派遣公司派駐在那家銀行的助理。」也就是說，資方一開始就已違反《就業服務法》不實招募問題及觸犯《勞動基準法》第14條「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示」，無奈之餘，勞資雙方最後是以「合意」終止勞動契約解決爭議。
小芳事後說，因為她並不想擔任派遣工作，能拿回應得工資，其他也就不想再爭執了，「事實上，當初進去那家銀行工作，後面還有一關考試，如果成績沒有合格就得走人；就算有機會考試合格，雖然可以留下來，卻仍是派遣員工，我不願意這種身分的工作。」所以短短的20天上班，銀行都是安排內部相關業務的上課，並沒有到第一線與客戶接觸。她表示，之所以不喜歡派遣的工作，是因為這種性質的工作沒有保障，薪水低、約滿就得走人、有經營問題的派遣公司不少…。
難道派遣工作真的一無是處嗎？小芳想了一想，給了這個回答：「有時候派遣工作如果當成是想要進去謀職的那家公司的『跳板』，因為進入門檻較低，將來就可視個人工作表現或者透過內部考試晉升正職。」可是這種機會很多嗎？「當然也要主管有看到你的表現，或者真有這種轉換正職的考試機會囉！」
•財金官員顢頇無能、推三阻四 馬總統，您對工會的承諾根本就是「芭樂票」！
•本會嚴正抗議五一補休「一國兩制」 馬政府無能 93年勞動節也是周六 事後補假一日有函為憑
•【勞動法教室】該訂立什麼樣的勞動契約？•【築巢專案】本會公告築巢專案財務報表 捐款突破221萬元 並推選李鴻炎、曹炳坤常務理事負責財務與鑑估事務
•【國際交流】我們的工會永遠只有1個，就是NUBE！ 本會優秀工會幹部暨會務人員參訪馬來西亞NUBE有感
•【國際工運】工會兄弟姊妹全力鼓吹與支持 恭賀CBEU理事長Shah轉任錫蘭商銀總裁
•資方違法解僱 法官明察秋毫 陽信銀工會幹部陳政峯 二審勝訴